针对“工伤主要责任能报销吗”的问题，需注意以下法律风险点：
1. 工伤认定失败风险：若缺乏关键证据（如劳动关系证明、事故与工作关联性证明），可能导致工伤认定失败，无法报销医疗费用。例如，员工在工地受伤，但无法提供劳动合同或工牌，用人单位又否认劳动关系，社会保险行政部门可能不予认定工伤。
2. 用人单位拒赔风险：若用人单位未缴纳工伤保险，可能以员工承担主要责任为由拒绝赔偿。例如，员工在工作中因操作失误受伤（主要责任），用人单位以“员工自身过错”为由拒绝支付医疗费用和工伤待遇，导致员工经济损失。
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针对“工伤主要责任能报销吗”的问题，需结合具体场景判断是否能享受工伤保险报销。
工伤主要责任能否报销需分情况讨论，关键在于是否符合工伤认定条件。
1. 若存在“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情况：即使员工对事故承担主要责任，只要符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，仍可认定为工伤，享受工伤保险报销。
2. 若存在“上下班途中发生交通事故”的情况：只有在员工承担非主要责任时，才符合第十四条第（六）项规定，可认定为工伤并报销；若员工承担主要责任，则无法认定为工伤，不能报销。
3. 若存在“用人单位未缴纳工伤保险”的情况：即使员工因工伤应享受报销，也无法通过工伤保险基金报销，需向用人单位索赔。
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针对“工伤主要责任能报销吗”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 超过工伤认定时效申请：事故发生后未在1年内申请工伤认定，导致丧失享受工伤保险待遇的权利。例如，员工因疏忽在事故发生1年零2个月后才申请，社会保险行政部门将不予受理。
2. 忽视证据收集：未保留医疗诊断证明、劳动关系证明或交通事故责任认定书，导致工伤认定缺乏关键依据。例如，员工无法证明与用人单位存在劳动关系，即使受伤符合工伤条件，也难以认定。
3. 盲目接受用人单位私了：在未确认工伤认定结果的情况下，与用人单位签订不合理的赔偿协议，导致后续无法主张足额赔偿。例如，员工因急需医疗费签订低于法定标准的协议，事后发现权益受损却难以反悔。
若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询，寻求补救措施。
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对于“工伤主要责任能报销吗”的直接回复，需依据《工伤保险条例》的具体条款分析法律适用。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤（第（一）项）、因工外出期间因工作原因受伤（第（五）项）等情形，无论自身是否承担主要责任，只要符合工伤认定条件，即可享受工伤保险报销。但第十四条第（六）项明确规定，上下班途中的交通事故需“非本人主要责任”才能认定为工伤。例如，员工在车间操作机器时因自身操作失误（主要责任）受伤，符合第（一）项，可报销；若员工在上班路上因闯红灯（主要责任）发生车祸，则不符合第（六）项，不能报销。综上，工伤主要责任能否报销，需看具体情形是否符合《工伤保险条例》的工伤认定条款。

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