针对您提出的公司三年未交社保且未签劳务合同的问题，您可以通过投诉、仲裁等方式维权并索赔。您可以要求公司补缴社保，同时主张未签劳动合同的二倍工资差额，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若存在劳动关系明确的情况（如能提供工资条、工作证等证据）：可直接向社会保险行政部门投诉要求补缴社保，或申请劳动仲裁主张二倍工资差额（入职第2个月至第12个月的工资）。2.若公司拒绝补缴社保：可向社会保险费征收机构反映，由其责令公司限期补缴，逾期未缴的可申请划拨账户资金或拍卖财产抵缴。3.若未签劳动合同但能证明劳动关系：除补缴社保外，还可主张自入职满一个月起至满一年止的二倍工资（最多11个月）。
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针对您公司三年未交社保且未签合同的情况，我们总结了常见的错误操作行为。1.拖延维权超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您入职超过一年才申请二倍工资，可能因时效届满无法主张（社保补缴无明确时效，但越早越好）。例如，入职第3年才申请仲裁，二倍工资可能已过时效。2.与公司签订“自愿放弃社保”协议：部分公司会让员工签此类协议，但该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，若您签了可能影响维权时的举证效率。3.未保留关键证据：如删除工资转账记录、丢失工作证，会导致无法证明劳动关系，直接影响索赔结果。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您制定挽回方案。
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针对您公司三年未交社保且未签合同的情况，我们分析可能影响处理的特殊情况。1.公司已注销或破产：若公司在您维权前已注销，您需向其股东主张补缴社保和赔偿责任，但股东仅在出资范围内承担责任，可能导致您无法全额获赔；若公司破产，社保补缴费用将作为优先债权，但需在破产清算中按比例受偿。2.您与公司签订的是“劳务合同”而非“劳动合同”：若实际是劳动关系（如受公司管理、按月领工资），即使签了劳务合同，仍可认定为劳动关系并主张社保补缴；但若确实是劳务关系（如兼职、临时用工），则无法要求公司缴纳社保。3.您已超过法定退休年龄：若您在维权时已退休，主张二倍工资可能因主体不适格不被支持，但仍可要求公司补缴社保（具体需看当地政策）。
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针对您公司三年未交社保的问题，我们结合《社会保险法》的相关规定为您分析法律依据。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……逾期仍未缴纳的，可申请划拨账户或拍卖财产抵缴。”您公司三年未交社保，已违反该条款，您可向社保征收机构投诉，要求公司补缴。同时，《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险”，进一步明确公司的强制缴纳义务。因此，您要求公司补缴社保的主张完全符合法律规定，社保征收机构或劳动仲裁委应支持您的请求。

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