小时工离职当日应结清工资，这有明确法律依据。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。小时工属于劳动者，其离职即劳动关系终止，用人单位需遵守该规定，当日结清工资，不得克扣或无故拖欠。
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小时工离职后工资未及时结清，可能面临法律风险。
1、工资拖欠风险：若用人单位以各种理由拖延支付，小时工的工资可能被拖欠。例如，某小时工离职时，餐馆老板称“过几天再结”，之后却以“资金周转困难”为由拖欠，导致小时工迟迟拿不到工资。
2、维权证据不足风险：若小时工未保留好与工作相关的证据，在用人单位拖欠工资时，可能因证据不足而无法成功维权。比如，无劳动合同、工资现金发放且无工资条，离职后用人单位不承认拖欠，小时工难以证明权益受损。
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小时工离职工资结清可能受特殊情况影响。
1、用人单位因破产等无法支付：若小时工离职时，用人单位因破产、经营困难等无法按时支付工资，小时工无法当日拿到工资，需通过申请劳动仲裁或向法院申请支付令等方式，参与用人单位的破产清算或财产分配来追讨工资。
2、双方存在工资支付争议：若小时工与用人单位对工资数额、计算方式等存在争议，会影响工资及时结清。例如，用人单位认为小时工工作有失误要扣减工资，而小时工不认可，双方需先解决争议，确定最终应支付工资数额后再结清。
3、小时工未按规定办离职手续：若小时工未按用人单位规定办理离职手续，用人单位可能以此为由暂缓支付工资，要求小时工补办手续后再结清，但不能违反“离职当日结清”的基本原则，不能以此长期拖欠。
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小时工离职后工资结清有明确规定，一般应在离职当日结清。若双方是非全日制用工关系，依据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清小时工工资。若用人单位与小时工在劳动合同中有其他特殊约定，但约定不得违反法律强制性规定，否则无效，仍需在离职当日结清工资。

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