在通过微信发送被迫解除劳动关系通知书时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 仅发微信不保留证据：若未截图聊天记录、未要求老板确认，后续老板否认收到，你无法证明已履行通知义务，解除行为可能不被认可，影响经济补偿金等权益主张。
2. 通知内容模糊遗漏关键信息：若未明确用人单位具体违法行为（如仅说“公司违法”未指明未缴社保或拖欠工资）、未写明解除日期，或未表明“因XX违法情形被迫解除”的核心意思，通知可能不合法，无法产生解除效力。
3. 未核实微信账号归属或发送对象错误：若误发给同事而非老板，或发送的非老板实名认证账号，即使对方阅读也不算用人单位收到，通知无效，需重新履行通知程序。
若已出现上述错误或不确定操作是否有风险，建议尽快咨询我为您解答，及时采取补救措施，避免权益受损。
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处理被迫解除劳动关系通知书通过微信发给老板的问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响结果：
1. 用人单位规章制度明确要求“解除劳动关系通知必须以纸质形式并加盖公章送达至人力资源部”。若该规章制度经民主程序制定且已公示或告知你，即便你微信发给老板，用人单位也可能以未遵守规定为由，不认可该微信通知效力，要求你按规定方式重新发送。
2. 老板的微信账号非其本人日常使用或已被公司收回。若账号由公司统一分配、离职后收回，或由他人（如秘书）管理，且老板已不再使用该账号导致未收到通知，微信发送方式会因接收主体无法确认或未实际接收而失效，需通过其他确保老板本人接收的方式送达。
3. 存在紧急情况需立即解除劳动关系（如用人单位以暴力手段强迫劳动）。根据《劳动合同法》第三十八条第二款，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，你可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此时微信发送通知并非必要程序，但仍建议事后及时补正书面记录作为证据。
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关于被迫解除劳动关系通知书微信发给老板的法律效力，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2012年修正版）规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
结合你的问题，若用人单位存在上述条款中的违法行为，你有权被迫解除劳动关系，关键在于通知是否有效送达。虽然《劳动合同法》未明确限定通知必须为纸质形式，但实践中通常要求通知能被用人单位有效接收并确认。微信作为电子通信方式，若能证明老板已接收并知悉通知书内容（如老板回复确认、显示已读等），则符合“书面通知”的实质要求（书面形式包括电子数据交换等可有形表现内容的形式）；若无法证明老板已接收或用人单位否认送达有效性，微信发送可能无法充分满足法定通知义务，需补充其他送达方式以确保效力。
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将被迫解除劳动关系通知书微信发给老板是否可行，需结合具体情况判断。以下是不同情形下该行为效力的详细分析：
如果用人单位确实存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，你通过微信发送被迫解除劳动关系通知书在一定条件下是有效的。具体分情况说明：
1. 若老板明确告知其微信可接收工作正式文件，且你能证明老板已阅读该通知（如显示“已读”或老板回复），则微信发送可能被认定为有效送达。
2. 若你无法确认老板是否阅读微信通知，且双方未约定微信为正式文件送达渠道，仅通过微信发送可能存在送达不被认可的风险，因为无法确保老板及时查收或认可通知效力。
3. 若你在发送微信通知的同时，还通过邮寄书面通知书至用人单位注册地址或老板法定住址（并保留邮寄回执、签收记录等），可进一步补强证据，降低因送达方式引发的争议。

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