在职职工遭遇单位停缴社保，单位此举违法，劳动者有权要求补缴或赔偿。若单位未经协商擅自停缴，职工可依据《中华人民共和国社会保险法》要求补缴停缴期间社保费；若单位拒绝，职工可向社保经办机构投诉，由其责令限期缴纳或补足。若停缴致职工无法享受社保待遇并遭受损失（如医疗费、养老金损失），职工还可要求单位承担赔偿责任。
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在职职工遇单位停缴社保，需避免以下影响权益的错误操作：1.忽视问题：部分职工认为停缴无妨，不及时处理会延长停缴时间，影响医保报销、养老金计算等待遇享受，还可能因超时效增加维权难度；2.放弃维权：因怕麻烦或担心影响工作而放弃维权，会使自身权益受损，也助长单位无视职工社保权益；3.过激维权：如闹事、威胁单位等行为，不仅解决不了问题，还可能违法并承担法律责任。若已犯错或不知如何维权，建议及时咨询我获取解答。
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针对在职职工单位停缴社保问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》明确单位违法性及职工权利。该法第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”单位停缴社保，明显违反按时足额缴纳义务，且无合法缓缴减免事由，故行为违法。据此，职工有权要求单位继续缴纳，单位必须履行法定义务，不得擅自停缴。
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在职职工单位停缴社保存在法律风险，具体如下：1.社保待遇无法享受：如停缴期间生病住院，医保无法报销，需自行承担全部医疗费用，造成较大经济损失；2.养老金领取受影响：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，退休时需累计缴费满十五年才能按月领取养老金，若单位长期停缴导致缴费年限不足，退休后可能无法按月领取养老金，影响生活保障。

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