针对57岁女性在工作时受伤是否算工伤的直接回复，可依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定进行法律分析：根据《工伤保险条例》第二条，境内用人单位的职工均有权享受工伤保险待遇，其中“职工”未以年龄为排除条件；第十四条进一步明确，在工作时间、工作场所因工作原因受伤应认定为工伤。同时，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若57岁女性未享受基本养老保险待遇，与用人单位仍存在劳动关系，受伤符合《工伤保险条例》第十四条情形的，应认定为工伤；若已享受养老保险待遇，劳动关系终止转为劳务关系，受伤不适用工伤认定，需按人身损害赔偿处理。针对57岁女性在工作时受伤的情况，以下是实用的行动建议：1.立即固定受伤证据：保留事故现场照片、医疗记录、工作证明（如劳动合同、工资流水）等，证明受伤发生在工作时间、工作场所且与工作相关。2.确认劳动关系状态：向社保部门查询是否已享受基本养老保险待遇，若未享受，可向用人单位主张工伤认定；若已享受，准备通过人身损害赔偿维权。3.及时申请工伤认定（若符合条件）：在受伤之日起1年内向当地社保行政部门提交工伤认定申请，提交材料包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。4.咨询专业律师：若用人单位拒绝配合或对劳动关系有争议，律师可协助梳理证据、确定维权路径。选择解决方案的重点考虑因素：是否已享受基本养老保险待遇、受伤情形是否符合工伤认定条件。若您对具体操作有疑问，欢迎进一步向我们咨询。
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57岁女性在工作时受伤是否算工伤，需结合其与用人单位的关系及受伤情形综合判断。以下为不同情况的详细说明：1.若57岁女性未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系：此时受伤若符合“工作时间、工作场所因工作原因”的条件，应认定为工伤。2.若57岁女性已享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系：受伤通常不按工伤处理，需通过人身损害赔偿途径解决。3.若57岁女性属于特殊工种或高级专家，延长了退休年龄且未退休：与用人单位仍存在劳动关系，符合工伤认定条件的应算工伤。57岁女性在工作时受伤是否算工伤，需结合其与用人单位的关系及受伤情形综合判断。1.若57岁女性未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系：此时受伤若符合“工作时间、工作场所因工作原因”的条件，应认定为工伤。2.若57岁女性已享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系：受伤通常不按工伤处理，需通过人身损害赔偿途径解决。3.若57岁女性属于特殊工种或高级专家，延长了退休年龄且未退休：与用人单位仍存在劳动关系，符合工伤认定条件的应算工伤。

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