确定失业保险金第13个月拟发放金额，首先要确认领取人符合持续领取条件，这可依据《失业保险条例》（1999年）分析。根据该条例第十七条：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。” 若您累计缴费满10年以上，最长可领取24个月，第13个月仍在领取期限内。同时，条例第十五条规定重新就业等情形会停止领取。因此，只要您第13个月未重新就业且无其他停止情形，就有权继续领取，金额按当地标准执行（通常为最低工资标准的一定比例），拟发放金额与之前符合条件月份一致。
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失业保险金第13个月拟发放金额的确定，除一般情况外，还可能受以下特殊情形影响：
1. **非全日制/临时性工作影响**：若您在第13个月从事非全日制或临时性工作，部分地区政策下可能不视为“重新就业”，拟发放金额仍按原标准执行。但不同地区对“非全日制或临时性工作”的界定（如工作时长、收入水平等）可能不同，会导致拟发放金额差异。
2. **失业保险金标准调整影响**：若所在地区在第13个月调整了失业保险金计算标准（如与最低工资标准的比例），拟发放金额将按新标准计算（可能高于或低于原标准）。例如，若当地将比例从70%调至80%（最低工资标准不变），第13个月拟发放金额会相应增加。
3. **疫情等特殊时期政策影响**：疫情等特殊时期，国家或地方可能出台阶段性优惠政策（如延长领取期限、提高发放标准）。若第13个月处于该时期，拟发放金额将按特殊政策执行。
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处理失业保险金第13个月拟发放金额时，需注意避免以下常见错误操作，以免影响正常领取：
1. **隐瞒重新就业继续领取**：若第13个月重新就业（全职或兼职）却未及时向社保经办机构报告，仍领取失业保险金，违反《失业保险条例》第十五条“重新就业应停止领取”的规定，属于违规领取。
2. **未按时失业登记/签到**：部分地区要求失业人员定期登记或签到以证明失业状态，第13个月未按规定办理手续，社保经办机构可能暂停发放。
3. **忽视最低工资标准调整**：若地区调整最低工资标准，失业保险金标准可能相应调整，部分人员未核实第13个月拟发放金额，可能导致误解或错过调整。
若您不确定操作是否正确或已出现错误，可咨询我为您提供解答，以便采取正确补救措施，避免法律风险。
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关注失业保险金第13个月拟发放金额时，需警惕以下法律风险：
1. **违规领取的退还及罚款风险**：若第13个月已重新就业（如找到全职工作并开始领工资）却继续领取失业保险金，属于违规领取。社保经办机构发现后，会要求退还已领取金额，并可能处以罚款。
2. **影响未来社保待遇风险**：违规领取可能留下不良记录，未来再次失业领取失业保险金时，社保经办机构可能因审查更严格，影响领取资格、期限或金额。

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