针对您提出的“96年之前工作没有档案怎么退休”的问题，核心解决思路是通过补充证明材料或法律途径还原工作经历。
可以通过补充证明材料或法律途径解决96年之前工作档案缺失的问题。

1. 若能提供原单位出具的工作证明、工资单、劳动合同等材料：可向档案管理部门申请补充档案记录，以证明96年之前的工作经历，满足退休审核要求。
2. 若原单位已注销或无法出具证明：可收集社保缴纳记录、同事证言（需证人身份证明）、工作证等间接证据，形成完整证据链证明工作经历。
3. 若档案缺失是因档案保管单位疏忽：可要求其承担更正责任，若拒绝可通过法律途径维权。
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针对“96年之前工作没有档案怎么退休”的问题，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，普通诉讼时效为三年，自知道档案缺失影响退休之日起计算。例如，您2020年发现档案缺失但未及时维权，2024年再起诉可能因超过时效被法院驳回，无法通过法律途径要求原单位补档。
2. 退休金计算减少风险：若无法证明96年之前的工作经历，社保部门可能不将该段时间计入视同缴费年限，导致退休金金额降低。例如，96年之前有5年工作经历未被认可，每月退休金可能减少数百元，长期影响退休生活质量。
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您提出的“96年之前工作没有档案怎么退休”问题，存在以下特殊情况：
1. 原单位已破产或注销：若96年之前的工作单位已破产且无留守机构，无法出具工作证明，需依赖社保缴纳记录、街道社区证明等间接材料，审核难度会增加，可能需要多次补充材料才能通过退休审核。
2. 档案记录与实际工作情况不符：若档案中96年之前的工作年限记录短于实际工作时间，需提供工资单、劳动合同等材料证明实际工作时长，否则将按档案记录计算视同缴费年限，影响退休金金额。
3. 涉及多个工作单位：若96年之前曾在多个单位工作，需分别向各单位申请补证，协调难度较大，可能需要耗费更多时间和精力收集材料。
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您关注的“96年之前工作没有档案怎么退休”问题，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延处理错过补档时机：部分原单位可能因注销、人员变动导致证明材料难以获取，拖延会增加补证难度，甚至影响退休时间。
2. 仅提供单一间接证据：如仅提供同事证言而无工资单、工作证等客观材料，证据链不完整可能不被社保部门认可，无法证明96年之前的工作经历。
3. 与原单位沟通时缺乏书面记录：口头沟通补档需求若未保留证据，后续单位反悔将无据可依，难以通过法律途径维权。

若您已出现上述错误操作，或对如何补救存在疑问，建议及时向律师咨询，避免影响退休权益。

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