您请超过十天病假后，可能面临以下法律风险点。1.社保待遇降低风险：若单位要求您个人全部承担社保，可能因缴费基数不足或未足额缴纳，导致您医疗保险、养老保险等待遇降低。例如，病假期间单位未按正常基数缴纳养老保险，会影响您退休后的养老金计算。2.经济损失风险：若您误信单位要求个人全部承担社保，会额外支付本应由单位承担的费用，造成经济损失。例如，单位应承担的养老保险比例为16%，若您个人承担了这部分费用，每月会多支出数百元。
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您请超过十天病假后当月保险的承担问题，可依据《社会保险法》的相关规定明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十二条，用人单位应按本单位职工工资总额比例缴纳基本养老保险费（统筹基金），职工按本人工资比例缴个人账户部分；第五十八条规定，用人单位自用工起三十日内为职工办社保登记，劳动关系存续期间需持续缴费。您请超过十天病假时，若仍与单位存在劳动关系，单位需按法定比例承担社保单位部分，个人承担个人部分，无需个人全部承担；若劳动关系已解除，则单位不再承担，需个人自行缴纳。
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您请了超过十天的病假，想知道当月保险是否需个人全部承担，这一问题需结合劳动关系存续情况及法律规定分析。请超过十天病假，当月保险无需个人全部承担，仍由单位和个人按法定比例分担。1.若病假期间劳动关系存续：单位需按正常比例承担单位部分社保费用，个人承担个人部分，社保缴纳基数应与正常工作期间一致。2.若病假期间与单位解除劳动关系：自解除之日起，单位不再承担社保费用，需个人以灵活就业身份缴纳全部社保。
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您请超过十天病假后，以下特殊情况会影响社保承担的处理。1.单位与您有特殊约定：若劳动合同或单位规章制度中明确约定“病假超过十天，社保全部由个人承担”，但该约定违反《社会保险法》强制性规定，属无效约定，单位仍需按法定比例承担社保。2.地方性法规有特别规定：部分地区对病假期间社保缴纳有特殊政策，例如某些地方规定病假超过一定天数，单位可按最低工资标准作为社保缴费基数，但仍需按法定比例分担费用，不会要求个人全部承担。3.病假期间解除劳动关系：若您在病假期间与单位协商解除劳动关系，自解除之日起单位不再承担社保，需您以灵活就业身份缴纳全部社保，这会直接改变社保承担主体。

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