针对“上班没买社保只签合同违规不”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》。

根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 结合您的问题，用人单位仅签订劳动合同而未缴纳社保，已违反上述法律规定。无论双方是否有“自愿放弃社保”的约定，均因违反法律强制性规定而无效，用人单位需承担补缴社保的法律责任。
针对“上班没买社保只签合同”的情况，以下是几点实用的行动建议：

1. 收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供基础。
2. 向社保经办机构投诉：携带证据向当地社保部门提交投诉，要求用人单位补缴社保，社保部门会依法责令用人单位整改。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保及相关经济补偿。
4. 咨询专业律师：律师可根据具体情况提供针对性法律建议，协助制定维权策略。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的配合程度以及维权成本。建议您进一步向律师咨询，获取更详细的维权指导。
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关于您咨询的“上班没买社保只签合同违规不”的问题，答案是明确的，这种行为属于违规。

以下分不同情况详细说明：
1. 若存在用人单位与员工仅签订书面劳动合同，但未在员工入职30日内办理社保登记的情况：根据法律规定，用人单位已违反社保法的强制义务，员工有权要求补缴并主张相关权益。
2. 若存在用人单位与员工签订劳动合同后，以“员工自愿放弃社保”为由拒绝缴纳的情况：即便有员工签字的放弃协议，该约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担补缴责任。
3. 若存在用人单位仅签订劳动合同，但社保登记为“灵活就业人员”而非职工社保的情况：属于规避用人单位缴费义务的行为，员工可向社保部门投诉要求纠正。
关于您咨询的“上班没买社保只签合同违规不”的问题，答案是明确的，这种行为属于违规。

以下分不同情况详细说明：
1. 若存在用人单位与员工仅签订书面劳动合同，但未在员工入职30日内办理社保登记的情况：根据法律规定，用人单位已违反社保法的强制义务，员工有权要求补缴并主张相关权益。
2. 若存在用人单位与员工签订劳动合同后，以“员工自愿放弃社保”为由拒绝缴纳的情况：即便有员工签字的放弃协议，该约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担补缴责任。
3. 若存在用人单位仅签订劳动合同，但社保登记为“灵活就业人员”而非职工社保的情况：属于规避用人单位缴费义务的行为，员工可向社保部门投诉要求纠正。

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