主动离职且未签合同的劳动者维权时，要避开以下错误操作：
1. 别忽视诉讼时效：主张双倍工资差额有一年仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害时起算。比如工作10个月后离职，需在离职后一年内申请仲裁，超期可能丧失胜诉权。
2. 别盲目维权不取证：劳动关系证明是关键。若只有口头主张，无工资流水、考勤记录等证据，仲裁委或法院可能因证据不足驳回赔偿请求。
3. 别以为主动离职就没赔偿：主动离职不影响主张未签合同的双倍工资差额，只要符合法定条件，仍可依法维权。
建议主动离职没签合同的劳动者，行动前详细咨询我，了解具体维权流程和注意事项，避免权益受损。
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主动离职且未签合同的劳动者主张赔偿时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：主张双倍工资差额要在仲裁时效内提出。例如2023年1月1日入职、10月1日离职且未签合同的，仲裁时效从2023年11月1日起算，至2024年10月31日届满。若2024年11月后申请仲裁，用人单位以超时效抗辩，赔偿请求难获支持。
2. 证据链风险：若无法提供充分证据证明劳动关系及未签合同事实，主张可能不被支持。比如只有同事口头证言，无工资流水、工作证等客观证据，用人单位又否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足驳回请求。
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主动离职且未签合同的劳动者，有权要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，具体分以下情况：
1. 用工超1个月不满1年未签合同：用人单位需从用工满1个月次日起至补签前一日，每月支付二倍工资，最长支付11个月。比如工作6个月未签合同，可主张5个月的双倍工资差额。
2. 用工满1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，此时主动离职仍可主张用工满1个月至满1年期间共11个月的双倍工资差额。
3. 用工未满1个月主动离职：因未超过法律规定的1个月宽限期，用人单位无需支付双倍工资赔偿。
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主动离职且未签合同能否获得赔偿，关键看用人单位是否违反《中华人民共和国劳动合同法》关于签订书面劳动合同的规定。结合法律条文分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条进一步规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
主动离职且未签合同的劳动者，只要能证明与用人单位存在劳动关系，且用人单位在用工之日起超过1个月未满1年未签订书面劳动合同，即使主动离职，仍有权依据上述法律要求支付双倍工资差额。这里的“双倍工资”是正常工资外的额外一倍，支付期限最长不超过11个月，计算基数以劳动者每月应得工资为准。因此，符合上述法律规定的劳动者，赔偿请求有明确法律依据。

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