针对“离职删视频宣传怎么办”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国著作权法》和《中华人民共和国民法典》。
根据《中华人民共和国著作权法》第十六条，职务作品的著作权归属需根据合同约定确定：若员工在工作期间创作的宣传视频属于职务作品，且合同约定著作权归公司所有，则公司享有该视频的复制权、发行权等权利，员工离职后删除视频可能侵犯公司著作权。同时，《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应按约定全面履行义务，若劳动合同约定员工离职后需保留宣传视频，删除行为违反合同约定，需承担违约责任。综上，离职后删除宣传视频是否违法，需结合版权归属和合同约定判断。
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针对“离职删视频宣传怎么办”，可能存在以下法律风险点：
1. 著作权侵权风险：例如，员工离职后删除公司享有版权的宣传视频，导致公司无法继续使用该视频进行商业推广，公司可依据《著作权法》要求员工赔偿经济损失，包括视频创作成本、推广收益损失等。
2. 违约责任风险：例如，劳动合同约定员工离职后需保留宣传视频，员工未遵守约定删除视频，公司可根据《民法典》要求员工承担违约金或赔偿实际损失。
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针对“离职删视频宣传怎么办”，可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 宣传视频涉及个人隐私：若宣传视频中包含员工的个人隐私信息（如肖像、私人生活片段），即使版权归公司，员工也可依据《民法典》第一千零三十二条要求公司删除涉及隐私的部分，此时员工删除视频的行为可能具有合法性，需优先保护个人隐私权。
2. 公司存在违约行为：若公司未按劳动合同约定支付视频创作报酬或侵犯员工合法权益，员工可能有权依据合同约定或法律规定删除视频，此时公司主张员工侵权的诉求可能不被支持。
3. 视频版权归属不明确：若劳动合同未明确约定宣传视频的版权归属，可能导致双方对视频权利产生争议，此时需通过协商或诉讼确定版权归属，再判断删除行为的合法性。
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针对“离职删视频宣传怎么办”，以下是常见的错误操作行为：
1. 擅自删除公司所有的宣传视频：若视频版权归公司，员工未获同意擅自删除，可能构成著作权侵权，需承担赔偿责任。
2. 忽视合同约定：未仔细查看劳动合同中关于宣传视频的条款，盲目删除或保留视频，导致违反合同约定，引发违约纠纷。
3. 未保留证据：删除视频前未留存视频内容、沟通记录等证据，后续发生纠纷时无法证明自身行为的合法性。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免损失扩大。

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