劳动合同到期两月后没续签的处理，存在以下2点特殊情况，会影响赔偿结果。
1. 劳动者拒绝续签：若单位有证据证明已在到期后1个月内提供书面续签合同，而劳动者因个人原因拒绝（如要求涨薪未达成一致），单位无需支付双倍工资，但需留存劳动者拒绝的书面证明（如邮件、签字声明）。
2. 非全日制用工：若您与单位属于非全日制用工（如每日工作不超4小时、每周不超24小时），根据《劳动合同法》第六十九条，双方可订立口头协议，未续签书面合同不适用双倍工资规定，仅需按口头约定支付劳动报酬。
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针对劳动合同到期两月后没续签的赔偿问题，最直接的结论是劳动者可主张1个月的双倍工资差额。
劳动合同到期两月后没续签，劳动者可主张1个月的双倍工资差额。

1. 若劳动者继续在原单位工作且单位未提出续签：此时劳动关系延续，单位超过1个月未续签，需支付第2个月的双倍工资（首月为宽限期）。
2. 若劳动者已离职且离职前未续签满2个月：需结合离职时间判断，若离职时未续签已超1个月，可主张超期部分的双倍工资。
3. 若单位已提出续签但劳动者拒绝：需看单位是否留存劳动者拒绝的证据，无证据仍需支付双倍工资。
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劳动合同到期两月后没续签，可能存在以下2点法律风险，需您警惕。
1. 仲裁时效风险：假设您劳动合同2023年10月1日到期，单位未续签且您继续工作至12月1日，此时仲裁时效从2023年11月1日起算，若2024年11月1日后才申请仲裁，将因超过时效无法获得双倍工资。
2. 证据链断裂风险：若您到期后未保留工资条、考勤记录，单位又否认劳动关系延续，将无法证明“未续签且继续工作”的事实，导致仲裁请求不被支持。
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劳动合同到期两月后没续签的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立。第八十二条进一步明确，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。劳动合同到期后，若劳动者继续提供劳动，原劳动关系延续，单位需在到期后1个月内续签。本案中未续签已满2个月，超过1个月的宽限期，符合第八十二条“超过1个月不满1年未订立书面劳动合同”的情形，故单位需支付第2个月的双倍工资差额。

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