处理公司拖延离职问题时，特殊情况会影响结果：
1、公司若存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保），员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，立即解除合同无需提前通知，公司拖延无效，员工有权随时离职并获经济补偿。
2、若劳动合同有服务期约定且员工未履行完毕，公司不让按时离职可能因员工未按约定履行义务，此时员工需按合同支付违约金后才能解除合同，公司拖延基于合同约定。
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公司拖延离职的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若你已过试用期且提前三十日书面通知公司，辞职行为合法有效，合同应在通知期限届满后解除，公司无权拖延，即使不批准，你仍有权到期离职。
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公司拖延离职时，员工常见错误操作有：
1、未书面通知辞职：仅口头提出辞职，无书面证据，公司拖延时无法证明已履行通知义务，维权困难。
2、未到通知期擅自离职：因公司拖延情绪激动，未在法定通知期（试用期提前三日，正式员工提前三十日）擅自离岗，可能被认定为旷工并承担违约责任。
3、拒绝工作交接：认为公司拖延而拒绝交接，可能给公司造成损失，后续纠纷中处于不利地位，公司可能拒不出具离职证明。 若你有类似错误或想避免，建议及时咨询我，我会为你提供专业解答。
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公司拖延离职可能带来以下法律风险：
1、影响新工作入职：如已约定新工作入职时间，原公司拖延导致无法按时报到，新公司可能取消录用，你面临失业风险。
2、被要求赔偿损失：若因公司拖延急于离职而未妥善交接，导致公司工作失误产生经济损失，公司可能依据合同或法律要求你赔偿。

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