针对未签劳动合同即开工的违法性，可依据《劳动合同法》的具体条款进行分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 未签合同即开工的劳动者与用人单位已建立事实劳动关系，若开工时间超过一个月仍未签合同，用人单位的行为直接违反该条款，需承担支付双倍工资的法律责任；若超过一年未签，还需视为订立无固定期限劳动合同，继续支付双倍工资至补签合同或劳动关系终止。
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未签合同即开工可能面临以下法律风险：
1. 双倍工资赔偿风险：例如某工地用人单位招用工人后未签劳动合同，工人工作3个月后离职，可主张2个月的双倍工资差额，若用人单位拒绝支付，工人可通过仲裁维权。
2. 权益主张困难风险：例如某建筑公司未与承包人签施工合同即开工，施工中因材料价格上涨产生争议，承包人因无合同约定，无法证明原价款标准，可能导致经济损失。
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未签合同即开工的处理存在以下特殊情况：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明已书面通知劳动者签订合同，但劳动者拒绝，用人单位可终止劳动关系并支付经济补偿，无需支付双倍工资，此情形下未签合同的责任由劳动者承担。
2. 建设工程事实合同成立：若发包人与承包人未签书面合同，但承包人已实际施工且发包人接受工程成果，可视为事实合同成立，双方仍需按实际履行情况承担责任，但仍存在价款、质量约定不明的风险。
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未签合同即开工的行为是否违法需结合具体场景分析，以下为不同情况的详细说明。
未签合同即开工可能违反《劳动合同法》或《民法典》相关规定，具体分两种场景：
1. 若存在用人单位与劳动者未签劳动合同即安排开工的情况：用人单位自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同，违反《劳动合同法》关于订立书面劳动合同的强制性规定，需向劳动者支付双倍工资。
2. 若存在建设工程领域未签施工合同即开工的情况：发包人与承包人未签订书面施工合同即开工，违反《民法典》关于建设工程合同应当采用书面形式的规定，可能导致合同效力瑕疵或权益保障不足。

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