签竞业协议后收到律师函，可能面临法律风险，举例如下：
1、违约需支付违约金及赔偿损失。若你在竞业限制期内，到与原单位有竞争关系的新单位工作，并给原单位造成经济损失，原单位可依协议要求你支付违约金并赔偿损失。
2、证据不足有败诉风险。若你无法证明竞业协议无效（如未证明单位未支付经济补偿），或无法证明自身行为未违约（如未证明新单位与原单位无竞争关系），对方诉讼时你可能因证据不足败诉，需承担法律责任。
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签竞业协议收到律师函，错误操作可能恶化问题，需注意避免：
1、忽视律师函不处理。有人认为律师函只是形式警告，不及时应对，可能被对方视为拒绝沟通，直接启动诉讼，增加解决难度和成本。
2、未经评估擅自回复。不了解竞业协议条款和法律规定就回复，可能因内容不当（如承认不存在的违约或不合理承诺）陷入不利。
3、销毁或丢失关键证据。随意丢弃或丢失与竞业协议相关的重要证据（如协议原件、经济补偿支付记录等），会导致后续评估或应对指控时缺乏证据支持，难以维权。

不确定是否有错误操作或想了解正确处理方式？可以咨询我，我会为你提供解答。
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签竞业协议后收到律师函，需明确初步应对及不同情况的处理方式：
收到律师函后，应仔细阅读内容，必要时寻求专业法律帮助。

若律师函主张你违约，先核实自身行为是否违反协议约定的竞业限制范围、地域和期限。比如，若新公司与原单位无竞争关系，或你未泄露商业秘密，则可能不构成违约。

若律师函要求停止行为并支付违约金，需评估竞业协议有效性。例如，若协议未约定经济补偿，或原单位未按约定支付，根据法律规定，你可能有权主张协议无效或不履行竞业义务。
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签竞业协议收到律师函，应对的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十三条：“用人单位与劳动者可在合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，明确在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。劳动者违反约定的，应按约定支付违约金。”第二十四条规定了竞业限制的人员范围、期限（不超过二年）等。

收到律师函主张违约时，需依据上述法条判断协议是否有效，如是否明确约定经济补偿、限制期限是否超二年等。若协议有效且你确实违约（如限制期内到竞争单位工作），可能需支付违约金；若协议未约定经济补偿或单位未支付，你可依法主张协议无效，无需承担责任。

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