31天满勤按30天算工资是否合法，需结合具体情况判断：若合同或制度明确约定按30天算，且工资不低于当地最低工资，则可能合法；若未约定，用人单位单方面按30天算，可能构成未足额支付；若按30天算出的工资低于最低工资，无论是否有约定，均违法。
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31天满勤按30天算工资时，以下特殊情况会影响结果：
1、合同与制度约定冲突，若合同约定按实际出勤，制度按30天算，则以合同为准，公司需补足差额；
2、行业惯例且获劳动者同意（如入职培训确认），可能减轻用人单位责任；
3、非全日制用工时，按《劳动合同法》规定，需以小时工资标准和实际工时计算，此方式不适用。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条及《工资支付暂行规定》第十三条分析：若31天满勤按30天算工资，合同明确约定且工资不低于最低工资则合法；若未约定或导致工资低于最低工资、未足额支付加班费，则违法，用人单位需补足差额。
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处理31天满勤按30天算工资问题时，需避免以下错误：
1、未看合同约定就拒领工资，可能违约；
2、未保留合同、工资条等证据便激烈争执，维权时证据不足；
3、超过一年仲裁时效才申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理。遇到此类问题，可咨询我为您提供解答，获取正确处理指导。

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