中介和厂里签合同不满7天可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若合同不满7天且未保存完整证据（如合同原件、支付记录），发生纠纷时无法证明合同内容或履行情况，导致维权失败。例如，中介主张厂里未支付中介费，但未保存合同和转账记录，法院可能因证据不足驳回诉求。
2. 违约赔偿风险：若合同有效却擅自违约（如厂里提前终止中介服务），需按合同约定支付违约金或赔偿损失。例如，中介与厂里签订7天的临时用工中介合同，厂里第3天无故终止，需赔偿中介已发生的服务费及预期收益。
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中介和厂里签合同不满7天的处理中，以下错误操作需避免：
1. 忽视合同性质盲目维权：若将中介服务合同误当作劳动合同申请劳动仲裁，会因主体不适格被驳回。中介服务合同属民事合同，应通过诉讼解决；劳务派遣合同才适用劳动仲裁，需先明确合同类型。
2. 放弃收集关键证据：认为合同不满7天“没意义”，未保存合同文本、支付记录或工作安排通知，后续发生纠纷时无法证明合同关系或履行情况，导致维权无据。
3. 擅自终止履行合同：若合同有效却擅自停止提供服务或支付费用，可能构成违约，需承担违约金或赔偿损失。应先确认合同效力，再依法解除或变更。
若已出现上述错误操作，或对合同效力仍有疑问，可联系我们获取针对性法律建议。
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针对中介和厂里签合同不满7天是否有效的问题，可依据《民法典》《劳动合同法》相关规定分析：
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。中介与厂里签订的合同（无论中介服务合同还是劳务派遣合同），只要满足上述条件，即使履行不满7天也有效。若为劳务派遣合同，还需符合《劳动合同法》第五十七条（派遣单位资质）、第六十六条（派遣岗位范围）等规定，只要主体合规、条款合法，期限长短不影响效力。因此，合同效力核心看是否满足生效要件，与履行时长无关。
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中介和厂里签合同不满7天的处理中，以下特殊情况会影响结果：
1. 合同存在欺诈、胁迫情形：若中介或厂里以欺诈（如虚假承诺工厂订单量）、胁迫（如威胁不签合同就拒付前期费用）手段签订合同，受欺诈/胁迫方可主张合同无效或撤销，此时不满7天不影响合同被认定为无效。
2. 合同条款违反法律强制性规定：若劳务派遣合同中约定“不满7天不支付工资”，违反《劳动合同法》第三十条（工资应当足额支付），该条款无效，厂里仍需支付工人工资，合同其他合法条款继续有效。
3. 双方协商一致解除合同：若中介和厂里就合同不满7天的解除达成书面协议，可终止合同履行，无需承担违约责任，此时合同效力因协商解除而终止。

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