工资未发就签解除劳动合同，劳动者易因操作不当受损。常见错误行为如下：
1、盲目签“自愿放弃工资”条款：部分劳动者轻信单位“先签字后补工资”的口头承诺，签了含“双方无工资争议”“自愿放弃未结工资”的协议，后续难以通过法律追讨工资。
2、未保留书面沟通记录：协商工资支付时仅口头沟通，没要求对方出书面承诺，也没留存微信、邮件等文字记录，一旦单位反悔，难以证明拖欠工资事实。
3、拖延维权时间：有些劳动者担心影响求职，签解除协议后长期不追讨工资，超过1年的劳动仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），就会丧失胜诉权。
若您已签解除协议但工资未结清，或正面临单位不合理要求，建议尽快联系我，我会为您分析协议效力及维权可行性，避免错过最佳维权时机。
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工资没发先签解除劳动合同的处理，可能因以下特殊情况产生不同结果：
1、员工未完成工作交接：若员工因个人原因未按规定交接（如未移交客户资料、财务凭证等），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿经济损失，并从工资中扣除，但扣除金额不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。此时“先签解除协议后发工资”因交接问题可能暂时合法，但单位需明确告知暂扣理由及后续支付安排。
2、双方约定分期支付工资：若员工与单位在解除协议中明确约定未结工资分3个月支付，且不违反当地工资支付周期规定（如每月固定日期支付），该约定合法。但需确保协议内容具体明确，防止单位以“分期”为由无限期拖延支付。
3、单位因经营困难经工会同意延期支付：若单位因疫情、自然灾害等客观原因无法结清工资，已与工会或职工代表协商一致延期支付（一般不超30日），并在解除协议中注明延期事由及具体时间，且未损害员工基本生活保障，该行为可能被认定合法。但延期支付需满足法定程序，单位不得单方面强制员工接受。
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工资没发先签解除劳动合同存在以下法律风险，需特别注意：
1、协议被认定为无效或可撤销的风险：比如单位以“不签协议就不办离职证明”威胁员工，迫使员工在未结清工资时签解除协议，员工可依据《中华人民共和国民法典》第一百五十条，主张协议中放弃工资的条款无效。
2、工资追讨证据不足的风险：若员工签解除协议时未注明未结工资金额，也未保留工资标准、考勤记录等证据，单位可能否认拖欠工资事实，导致员工在仲裁或诉讼中因证据不足而无法获支持。例如，员工仅提供劳动合同，无法证明实际工作至解除当日，单位可能主张工资已结清，员工将面临举证困难。
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关于工资没发先签解除劳动合同是否违法，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》均有明确规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
《工资支付暂行规定》第九条强调：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
结合您的问题，工资支付是用人单位的法定义务，解除劳动合同不能成为拖欠工资的理由。无论是否签订解除协议，单位均需在解除劳动合同时结清工资，否则即违法，员工有权要求支付工资并主张赔偿。

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