工作弄坏机器是否需赔偿，法律有明确依据。结合《工资支付暂行规定》第十六条分析：该条款明确，因劳动者本人原因造成经济损失，用人单位可依合同要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除≤当月工资20%，剩余部分低于最低工资标准的按最低工资支付。可见，仅因劳动者本人（如故意或过失）原因导致机器损坏，用人单位才有追偿权。赔偿金额和方式受法律限制，需保障劳动者基本生活。
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处理工作损坏机器问题时，特殊情况或影响处理结果：
1. **不可抗力因素**：如地震、火灾等不可预见、避免或克服的事件致机器损坏，员工无过错，无需赔偿，公司自行承担损失。
2. **公司未履行义务**：若公司未提供必要劳动保护用品，或机器存在安全隐患未及时维修，员工操作导致损坏，员工责任可能减轻或免除。
3. **紧急避险情形**：员工为避免更严重损害（如机器爆炸危及他人），紧急采取避险措施（如强行停机）致机器损坏，可能无需赔偿或承担适当责任。
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工作损坏机器可能存在法律风险：
1. **公司要求全额赔偿**：若员工未遵守操作流程（如未经培训擅自操作精密机器），公司可能以员工过错为由，要求全额赔偿维修或更换费用。
2. **引发劳动争议**：若公司与员工就赔偿金额、责任划分无法达成一致，可能产生劳动争议，员工需通过仲裁或诉讼解决，耗费时间精力。
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工作损坏机器是否赔偿，取决于多因素，分情况分析：
- **故意行为**：员工故意损坏机器（如因矛盾破坏设备），需承担全部赔偿责任，违反职业道德与法律。
- **过失行为**：若劳动合同或制度明确过失损坏赔偿条款且合法，员工需依规定赔偿（如未按流程操作致损，制度有赔偿比例）。
- **设备自身问题**：因设备质量差或公司未维护保养导致损坏，员工无需赔偿，责任在公司。
- **正常操作失误**：员工严格按流程操作但因机器突发故障损坏，且自身无过错，可减轻或免除责任。

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