休产假期间被公司辞退，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 证据链风险：如果您缺乏辞退通知或产假证明等关键证据，可能导致无法充分证明公司的非法辞退行为。例如，若公司口头通知辞退您，而您没有留下书面证据，后续维权时就难以证明公司的辞退行为。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律保护。
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您在休产假期间被公司辞退，公司的行为属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

以下是不同情况下的详细说明：
1. 如果您在公司工作满1年但不满6个月，公司应支付
1.5个月工资的经济补偿金，违法解除则需支付3个月工资的赔偿金。
2. 如果您在公司工作满6个月但不满1年，按1年计算，公司应支付1个月工资的经济补偿金，违法解除需支付2个月工资的赔偿金。
3. 如果您在公司工作满1年，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，违法解除需支付2倍经济补偿金的赔偿金。
辞退产假期间员工需支付经济补偿金及赔偿金。

以下是不同情况下的详细说明：
1. 若您在公司工作满1年但不满6个月，公司违法辞退您，需支付的赔偿金为
1.5个月工资的2倍，即3个月工资。
2. 若您在公司工作满6个月但不满1年，按1年计算，公司违法辞退您，需支付的赔偿金为1个月工资的2倍，即2个月工资。
3. 若您在公司工作满1年，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，违法解除需支付2倍经济补偿金的赔偿金，例如工作3年，经济补偿金为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。
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您在休产假期间被公司辞退，这一情况适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在产期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而您正处于休产假期间，公司此时辞退您属于违法解除劳动合同。依据该法第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，您在休产假期间被公司辞退，公司应按照您的工作年限和月工资，以经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

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