二十年前您被劳教，在判断其对小孩考公务员的影响时，存在一些特殊情况或例外情形需要考虑：
1、劳教决定存在明显违法情形并已被撤销。如果您的劳教决定在事后通过申诉、复议或其他法律途径被依法撤销，认定为错误劳教，那么该记录不应再作为对子女政审的不利因素。此时，子女报考公务员时，可提供劳教决定已被撤销的证明材料，以证明父母无相关违法记录。
2、报考特殊敏感岗位。对于报考国家安全机关、公安机关、监狱、戒毒管理机关等特殊岗位的公务员，其政审通常比普通岗位更为严格，对家庭成员的违法违纪情况审查更细致。二十年前的劳教经历在这类岗位的政审中，被认定为影响因素的可能性相对更大；而对于一些普通的行政岗位，政审可能更侧重于报考者本人的情况，对父母的历史问题相对宽松。
3、部分地区或单位的政审政策存在差异。不同省份、不同市（县）的公务员招录政审政策可能存在细微差别，即使是同一系统的岗位，在不同地区的实际执行标准也可能不一致。有些地区可能对父母的劳教经历较为敏感，而有些地区则可能更注重现实表现，对过往的、已废止的行政措施相对宽容。
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关于二十年前您曾被劳教，这对您小孩考公务员的影响，需要结合具体情况来看。
二十年前的劳教经历对小孩考公务员的政审可能存在一定影响，但并非绝对。
如果或若存在公务员招录单位将父母的劳教记录视为“违法犯罪记录”或“不良行为记录”的情况，则可能对子女的政审产生不利影响，因为部分政审标准会考察家庭成员的遵纪守法情况。
如果或若存在劳教记录未被记入子女政审所审查的范畴，或者招录单位对父母的历史问题采取相对宽松态度的情况，则可能对子女考公务员没有直接影响。
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在处理二十年前您被劳教对小孩考公务员影响的问题时，有一些常见的错误操作行为需要避免：
1、忽视政审提前准备：等到子女进入政审环节才开始关注父母劳教经历的影响，此时往往错过了提前了解政策、咨询沟通或采取补救措施的最佳时机，可能导致被动。
2、盲目隐瞒或虚报：在子女报考信息填写或政审材料提交时，试图隐瞒父母的劳教经历，一旦被查实，不仅会导致子女政审不合格，还可能影响其诚信记录，造成更严重的后果。
3、过度焦虑或放弃报考：仅仅因为父母有劳教经历就认为子女一定无法通过政审而直接放弃报考，这是不必要的，因为不同岗位政审标准差异较大，部分岗位可能对此较为宽松，应先了解清楚具体政策再做决定。
为了避免因错误操作影响子女的公务员报考，建议您进一步向律师详细咨询，获取专业的指导。

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