"跟私人老板干活被开除"的处理结果可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 私人老板未注册工商主体。若仅为个人，未注册个体工商户或企业，您与老板间可能是劳务关系而非劳动关系。劳务关系下，开除合法性主要依据劳务合同约定，无约定时维权途径与劳动关系不同，您可能无法主张劳动合同法规定的赔偿金等权益。
2. 签订的是承揽合同。若以完成特定工作成果为目的，与老板约定劳动报酬，形成承揽关系。老板可在您未按约定完成工作成果等情况下终止合同，此"开除"非劳动合同法意义上的解除，需依据承揽合同约定处理，不适用劳动合同法，权益影响与劳动关系不同。
3. 属于非全日制用工。若约定日均工作≤4小时、周累计≤24小时，即为非全日制用工。双方可随时通知终止用工，老板无需支付经济补偿，与全日制用工的开除处理及补偿规定存在差异，直接影响您能否获得经济补偿。
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针对"跟私人老板干活被开除合法吗"，主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条明确："劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。"若私人老板属于法律意义上的"用人单位"（如个体工商户、企业等），您与老板存在劳动关系，出现上述情形时，老板开除您合法（如试用期间不符合录用条件、严重违反合法公示的规章制度等）；反之，无上述情形则属于违法解除劳动合同。
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"跟私人老板干活被开除合法吗"需结合具体情况判断。以下从不同情形详细分析：
若私人老板是个体工商户或企业，且您与老板存在劳动关系，开除是否合法取决于是否符合法定情形：
1. 试用期间被证明不符合录用条件，老板可依法解除劳动合同，开除合法。
2. 严重违反老板合法制定并公示的规章制度（如多次无故旷工、违规造成损失等），老板依据该制度开除合法。
3. 严重失职、营私舞弊造成重大损害（如采购收受贿赂导致成本激增等），老板据此开除合法。
4. 同时与其他单位建立劳动关系，严重影响完成工作任务，或经老板提出拒不改正，老板有权合法开除。
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项情形导致劳动合同无效（如欺诈、胁迫等使老板违背真实意思签约），老板可解除合同，开除合法。
6. 被依法追究刑事责任，老板开除合法。
若不存在上述情形，老板开除您可能属于违法解除劳动合同。
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"跟私人老板干活被开除"时，因不了解法律规定易出现错误操作，常见情形如下：
1. 忽视证据收集：被开除后未及时保存劳动合同、工资记录、考勤记录、开除通知等证据，维权时因缺乏证据无法证明劳动关系及被开除事实，导致维权困难。
2. 采取过激维权：部分人被开除后采取堵门、闹事、威胁老板等行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定甚至承担法律责任，反而陷入不利地位。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未及时维权，超过时效后可能无法通过仲裁维护权益。
若您担心存在上述错误操作或想了解正确维权步骤，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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