1、退休金计算错误风险：如果因人事档案时间和入党申请书时间有出入，导致退休年龄认定错误，会使退休金的领取时间和金额计算不准确。例如，若错误地以入党申请书上较晚的出生日期认定退休年龄，会延迟退休时间，少领相应时间段的退休金。2、档案信息不一致导致认定困难风险：人事档案时间和入党申请书时间有出入，且档案中其他材料对出生日期的记载也不统一，会使社保机构在认定退休年龄时难以判断，增加认定难度，甚至可能导致退休审批被搁置。人事档案时间和入党申请书时间有出入时，处理退休年龄认定还需考虑以下特殊情况或例外情形：
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关于人事档案时间和入党申请书时间有出入时退休以哪个时间为准，我们可以从法律依据角度来明确。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年6月2日）第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休年龄依据其年龄条件。在实践中，确定退休年龄的关键在于出生日期的认定。该办法虽未直接提及出生日期的认定标准，但结合我国相关政策和实践操作，档案中最早记载的出生日期是确定退休年龄的法定依据。您的情况中，人事档案和入党申请书时间有出入，入党申请书时间并非档案中最早记载的出生日期材料，因此退休应按照人事档案中最早记载的出生日期为准，这一适用结论符合保障退休年龄认定公平和一致性的法律精神。针对人事档案时间和入党申请书时间有出入，退休以哪个时间为准的问题，为您提供以下实用行动建议：
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1、仅以入党申请书时间为准：部分人可能认为入党申请书是重要材料，就以此为准主张退休年龄，忽略了档案中最早记载的出生日期这一法定依据，这会导致退休申请被驳回。2、自行涂改档案材料：发现人事档案时间和入党申请书时间有出入后，擅自涂改档案中记载的出生日期，这种行为会破坏档案的原始性和真实性，不仅无法解决问题，还可能承担相应责任。3、忽视与相关部门沟通：不主动向单位人事部门或社保机构咨询，仅凭自己的理解处理问题，容易因不了解政策和流程而走弯路，延误退休时间的认定。如果您不小心出现了类似错误操作，或者对如何正确处理仍有疑问，建议及时进一步向律师进行咨询。人事档案时间和入党申请书时间有出入时，在退休年龄认定过程中可能存在以下法律风险点：

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