员工医疗保健期间病情未愈，处理时需避免以下错误操作：1.未及时提交病假证明：部分员工拖延申请，公司可能以“未按规定请假”按旷工处理或扣薪，影响权益。2.轻信口头承诺无书面确认：未要求公司出具书面文件，后续公司否认约定，主张病假工资时缺乏证据。3.擅自延长病假未通知公司：未提前提交新证明并获批准，公司可能认定旷工，甚至以“严重违纪”解除合同。这些错误可能损害合法权益。若不确定如何处理，可咨询我为您解答，确保行为合规。
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员工医疗保健期间病情未愈，处理时需关注以下特殊情况：1.试用期员工：虽有病假权利，但部分公司可能对病假工资有特殊规定（如比例更低或天数有限），需提前了解公司政策。2.医疗期已满病情未愈：公司可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，员工无法继续享受病假工资，仅获经济补偿，争议风险需注意。3.公司有集体合同特殊约定：若集体合同中病假工资标准高于国家规定，应按集体合同执行，可获得更高待遇。
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员工医疗保健期间病情未愈，需注意以下法律风险：1.病假证明无效拒付工资：若病假证明非县级以上医疗机构出具，或内容不完整、涂改，公司可能以“证明无效”拒付工资。2.超过仲裁时效维权难：劳动争议仲裁时效为一年，自知道权益受损起算。若未及时主张，一年后申请仲裁可能因时效问题败诉。
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员工医疗保健期间病情未愈，公司需支付病假工资。不同情况处理方式如下：1.法定医疗期内：公司按规定标准支付病假工资（通常结合工龄、合同约定及当地最低工资，且不低于最低工资80%）。2.医疗期满仍不能工作：用人单位可依据《劳动合同法》第四十条，提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，需支付经济补偿。3.提供虚假病假证明：公司可依规章制度认定为严重违纪，依法解除合同，无需支付经济补偿。

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