事业单位人员嫖娼被拘留后，单位可依据内部规章制度进行处理。
单位可以根据内部规章制度对嫖娼被拘留的员工进行处理。

1. 若单位规章制度明确将嫖娼行为列为“严重违反纪律”，且经民主程序制定并公示，单位可对该员工作出警告、记过、降低岗位等级、撤职甚至开除的处分；
2. 若单位规章制度未明确规定嫖娼行为的处理方式，或未经过民主程序制定、未向员工公示，单位的处分可能因缺乏合法依据而被认定为无效；
3. 若员工能证明嫖娼的治安拘留决定存在错误（如公安机关认定事实不清、程序违法），单位应暂停处理，待拘留决定被撤销或纠正后再行决定。
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事业单位人员嫖娼被拘留后，处理过程中可能存在以下法律风险点。
1. 处分程序违法的风险：例如，单位在作出开除处分时，未履行通知员工、允许申辩、集体讨论等程序，员工可能提起劳动仲裁，要求撤销处分并恢复岗位。如某事业单位在员工嫖娼被拘留后，仅通过口头通知就作出开除决定，未给予员工申辩机会，最终被仲裁机构认定处分程序违法，判决恢复员工岗位。
2. 规章制度无效的风险：若单位的规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论通过，也未向员工公示，即使员工存在嫖娼行为，单位依据该制度作出的处分也可能被认定为无效。例如，某事业单位的规章制度仅由领导班子制定，未向员工公示，在处理嫖娼员工时被法院认定制度无效，处分决定被撤销。
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针对事业单位人员嫖娼被拘留的处理，《事业单位工作人员处分暂行规定》有明确的法律依据。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分，且此类行为需给予降低岗位等级或者撤职以上处分。事业单位人员嫖娼被拘留，属于“参与嫖娼”的违法行为，已违反该规定。单位在处理时，需结合员工的具体情节（如是否屡犯、是否造成恶劣影响），依据上述法条及单位合法有效的规章制度，作出对应处分。若单位按规定程序处理，该处分具有法律依据；若单位未遵循法条要求或规章制度不合法，则处分可能无效。
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事业单位人员嫖娼被拘留后，单位在处理过程中易出现以下错误操作。
1. 未核实证据直接处分：部分单位在得知员工被拘留后，未获取公安机关的正式拘留决定书，仅依据传闻或非正式信息就作出处分，可能因证据不足导致处分无效。
2. 忽略员工申辩权利：单位在作出处分决定前，未书面通知员工或未给予其申辩机会，违反了程序正当原则，处分可能被劳动仲裁机构或法院撤销。
3. 直接适用“开除”而未区分情节：部分单位认为嫖娼行为必然导致开除，但未根据《事业单位工作人员处分暂行规定》区分“情节较重”“情节严重”的情形，可能因处分过重引发纠纷。

若您在处理过程中已出现类似错误，或担心处理不当，建议及时向专业律师咨询，避免后续法律风险。

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