关于在厂里上班摔骨折工厂是否担责，可依据法律分析。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害的，应认定为工伤。“厂里”属工作场所，“上班”为工作时间，若骨折因工作原因（如操作机器、搬运货物等）造成，即符合工伤认定条件，工厂需承担工伤责任，职工可享受工伤保险待遇。
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在厂里上班摔骨折后，需注意法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，超期可能不被受理，无法认定工伤及获得赔偿。例如某职工因与工厂协商赔偿拖延申请，超期后无法认定工伤。
2. 证据链风险：缺乏现场证据或医疗证明可能影响工伤认定。如无目击者、无事故现场影像，医疗证明未明确受伤与工作关联，难以证明“三工”（工作时间、场所、原因）要件，导致认定困难。
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在厂里上班摔骨折，工厂通常需担责。若事故发生在工作时间、工作场所且因工作原因导致，依据《中华人民共和国工伤保险条例》认定为工伤，工厂应承担医疗费用、伤残补助金等赔偿责任。若事故不符合“三工”要件（非工作时间、场所或非工作原因），可能不被认定为工伤，工厂责任减轻或免除；但若工厂存在安全隐患等过错，仍需承担其他民事赔偿责任。
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在厂里上班摔骨折的处理中，以下特殊情形影响结果：
1. 职工故意犯罪或醉酒导致事故：此类情况不得认定为工伤，工厂无需承担工伤赔偿责任，职工自行负责。
2. 职工自残或自杀：通过自残、自杀导致骨折，不符合工伤认定条件，工厂无需赔偿。
3. 单位未缴工伤保险：若工厂未缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，原本由保险基金支付的费用由工厂全部承担，职工需直接与工厂协商或通过法律途径索赔。

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