针对您被公司安排培训后被要求付费的问题，起诉的可行性需结合具体情况判断。您能否起诉需视培训性质及公司要求付费的依据是否合法而定。1.若公司安排的是专项技术培训且未签订服务期协议：根据法律规定，公司为员工提供专项培训费用并约定服务期的，员工违反服务期才需支付费用。若培训前未签订协议、未明确费用及服务期，公司无权要求付费，您可拒绝并起诉主张权利。2.若培训属于员工岗位必备的基础培训：如入职培训、安全培训等，此类培训是公司法定义务，费用应由公司承担，公司要求付费无法律依据，您可起诉维权。3.若培训前虽未书面提费用，但双方口头约定服务期及费用：需看您是否认可该约定。若您能证明口头约定不存在或约定无效（如显失公平），仍可起诉拒绝付费。
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您被公司要求支付培训费的问题，可能存在以下特殊情况影响处理结果。1.培训属于专项技术培训且公司能证明曾口头约定费用：若公司有录音、证人等证据证明培训前曾口头告知您费用及服务期，且您当时未提出异议，可能被认定为双方存在口头协议，公司的收费要求可能部分成立。2.您因个人原因提前离职且培训是专项技术培训：若培训后您短期内主动离职，公司可能主张您未履行隐含的服务义务，要求您分摊培训费用。此时需结合培训性质、离职原因判断公司诉求是否合理。3.培训费用明显超出合理范围：若公司要求支付的费用远高于培训实际成本（如市场价的数倍），即使存在协议，法院也可能认定费用不合理，不支持公司的全额诉求。
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您被公司要求支付培训费的情况，可能存在以下法律风险。1.被公司主张违约金的风险：若公司补签或伪造培训协议，声称您违反服务期约定，您可能面临支付违约金的风险。例如，公司事后补签一份您未签字的培训协议，主张您需支付全额培训费，您若无法证明协议虚假，可能承担不利后果。2.劳动仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道公司要求付费后超过一年未维权，可能因时效届满无法通过仲裁或诉讼主张权利。例如，您2023年1月被要求付费，2024年2月才申请仲裁，公司可能以时效已过抗辩，导致您的诉求不被受理。
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您关心的能否起诉的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”您被公司安排培训前未提费用，说明双方未就专项培训的费用、服务期达成协议。公司在培训结束后要求付费，违反了“需订立协议约定服务期”的法定前提。因此，公司的付费要求缺乏法律依据，您有权拒绝并通过诉讼维护权益。

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