针对“临时工在宿舍未开始工作就受伤是否算工伤”的直接回复，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行法律适用分析：根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条，职工认定为工伤的核心条件是“工作时间、工作场所、工作原因”的关联性。若临时工在宿舍受伤是因“从事与工作有关的预备性工作”（如更换工作服），符合第十四条第（二）项“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”；若宿舍属于单位指定的“工作场所延伸”（如24小时待命岗位的休息宿舍），且受伤因宿舍设施问题，可结合第十四条第（一）项“在工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的精神认定。反之，若受伤与工作无关（如个人娱乐），则不符合上述条款，无法认定为工伤。针对“临时工在宿舍未开始工作就受伤”的情况，以下是3点实用行动建议：1.立即固定受伤现场证据：用手机拍摄受伤位置、宿舍环境（如床铺坍塌情况、工作服摆放位置），保留医疗记录（诊断证明、病历），避免证据灭失，为后续工伤认定提供支撑。2.及时向单位报告并书面备案：通过邮件、工作群或书面报告的形式向用人单位说明受伤情况，要求单位出具事故记录，明确受伤时间、地点及原因，避免单位后续否认关联。3.咨询专业律师评估工伤可能性：律师可根据宿舍性质、受伤原因等细节，判断是否符合工伤认定条件，指导后续申请流程（如向人社局提交工伤认定申请）。选择解决方案的重点是“受伤与工作的关联性证据是否充分”，证据越直接（如预备性工作的证人证言），认定工伤的概率越高。若您对证据收集或认定流程有疑问，可进一步向我们咨询，获取针对性指导。

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