劳动者在处理补缴社保的劳动仲裁时，常出现以下错误操作：
1. 超过仲裁时效申请：部分劳动者明知单位未缴社保，却拖延至离职多年后才申请仲裁，导致超过1年时效，仲裁请求被驳回；
2. 证据不足盲目申请：仅口头主张单位未缴社保，未提供劳动合同、工资流水等劳动关系证明，劳动仲裁不予受理；
3. 混淆受理部门：误将社保补缴申请直接提交法院，未先经劳动仲裁前置程序，导致法院不予立案。
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补缴社会保险请求属于劳动仲裁受理范围的法律依据明确，具体如下：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。该条款明确将“社会保险”纳入劳动仲裁受理范围，补缴社会保险作为社会保险争议的核心类型之一，自然属于劳动仲裁受案范畴。结合实际情况，若劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位未依法缴纳社保，劳动者提出补缴请求，完全符合上述法律规定的适用条件，劳动仲裁委员会应当受理。
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补缴社保的劳动仲裁受理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位已注销或破产：若用人单位已注销，其主体资格消灭，劳动仲裁可能无法受理补缴申请，劳动者需转向社保部门投诉；
2. 劳动者自愿放弃社保：若劳动者曾签署自愿放弃社保的协议，但该协议因违反法律强制性规定无效，不过仲裁委可能会考量该情节，影响补缴金额的认定；
3. 社保补缴超过法定追溯期：部分地区规定社保补缴的追溯期为2年（如深圳），超过该期限的补缴请求，劳动仲裁可能不予支持。
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补缴社保的劳动仲裁申请可能面临以下法律风险：
1. 时效风险：例如，劳动者2020年入职，2023年离职时发现单位未缴2020-2021年社保，2024年才申请仲裁，此时已超过1年时效，仲裁委员会可能驳回申请；
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅持有工作证，但无工资记录或劳动合同，无法证明劳动关系，导致补缴请求无法得到支持。

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