员工下班途中被车撞死能否认定为工伤，还受以下特殊情况影响：
1. 员工绕道办私事：如下班绕路去超市、朋友家等非回家路线，可能不被认定为“上下班途中”，影响工伤认定。
2. 交通事故责任不明：若事故责任未明确（无交警责任认定书或存在争议），可能无法认定“非本人主要责任”，影响认定结果。
3. 员工死亡原因复杂：如因自身疾病（如心脏病发作）死亡，可能被认定为死亡与事故无直接因果关系，影响工伤认定及赔偿。
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员工下班途中被车撞死，处理中可能面临这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请时效为一年，超期未申请可能无法认定工伤，丧失工伤保险待遇。
例如：2024年1月1日发生车祸，家属需在2025年1月1日前申请，逾期无正当理由（如不可抗力）将不予受理。
2. 证据链不完整风险：缺乏交通事故责任认定书或上下班路线证据，可能无法证明事故发生在“上下班途中”或“非本人主要责任”，导致工伤认定失败。
例如：员工绕道朋友家后出事，未能提供原始下班路线证据，单位或以此为由拒担工伤责任。
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员工下班被车撞死是否构成工伤，需依据《工伤保险条例》第十四条第六项判断：
根据《工伤保险条例》第十四条第六项：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。结合具体情形，若事故发生在合理时间和路线，且员工非主要责任人，即依法认定为工伤。
适用该条文需满足两个核心条件：一是“上下班途中”（路线合理、时间合理）；二是“非本人主要责任”（需权威部门如交警、法院出具责任认定书明确）。
符合条件则员工死亡属工伤，单位应依法配合申请认定，并协助家属从工伤保险基金获赔；若单位未缴工伤保险，则由单位自行承担赔偿。因此，本案适用该规定具有明确指导性。
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员工下班途中被车撞死，公司是否担责取决于是否构成工伤：
若员工遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤，公司需依法配合申请并承担相应责任。
不同情形责任认定不同：
1. 合理时间路线：员工在正常下班时间、合理路线回家途中被撞死，符合《工伤保险条例》第十四条第六项，认定为工伤。
2. 绕道办私事：下班途中偏离合理路线（如去朋友家、购物），可能不认定为工伤，公司无责任。
3. 员工负主要责任：若交警认定员工（如醉酒驾驶、闯红灯）负主要责任，不认定为工伤，公司无需赔偿。
4. 公司未缴工伤保险：即使认定工伤，公司需自行承担全部赔偿（含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）。

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