针对55周岁被清退企业女员工委托律师仲裁的问题，可依据相关法律规定分析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定：“当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。” 55周岁被清退的企业女员工作为劳动争议当事人，有权委托律师作为代理人。无论其是否已达退休年龄，只要与企业存在劳动或劳务争议，均符合该法条中“当事人”的主体资格，提交合法委托书后即可由律师代理仲裁，维护自身权益。
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55周岁被清退的企业女员工委托律师仲裁索赔，可能存在以下特殊情况影响处理：
1. 女员工已办理退休手续：若55周岁女员工已享受养老保险待遇，与企业形成劳务关系而非劳动关系，仲裁委可能不予受理劳动仲裁，需通过法院诉讼解决劳务纠纷。
2. 企业以“经济性裁员”为由清退：若企业裁员符合法定程序（如提前30日通知工会、向劳动部门报告），员工委托律师仲裁时需重点举证裁员程序瑕疵，否则索赔可能不被支持。
3. 员工与企业签订“自愿离职协议”：若协议中员工放弃索赔权利，且协议不存在欺诈、胁迫情形，委托律师仲裁时需证明协议无效，否则难以获得赔偿。
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55周岁被清退的企业女员工委托律师仲裁索赔时，需避免以下常见错误操作：
1. 逾期申请仲裁：部分员工因未及时了解仲裁时效，超过1年才申请，导致仲裁委不予受理，丧失维权机会。
2. 证据收集不全：仅提供口头陈述或部分证据，未提交劳动合同、工资记录等关键材料，无法有效证明权益受损，影响仲裁结果。
3. 委托非专业律师：选择无劳动法律经验的律师，可能因对劳动法规不熟悉，导致索赔主张不合理或程序失误。
若已出现上述错误，建议及时向专业劳动律师咨询补救措施。
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55周岁被清退的企业女员工委托律师仲裁索赔，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若员工在清退1年后才委托律师申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回申请。例如，某55周岁女员工2023年1月被清退，2024年2月才委托律师仲裁，因超过1年时效无法立案。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留劳动合同或清退通知，仅能提供同事证言，可能因证据不足无法证明企业违法清退。例如，某女员工被口头清退，未保存书面通知，企业否认清退行为，导致仲裁难以支持其索赔请求。

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