兼职押金退还，可通过协商、投诉或法律途径解决。具体说明如下：
1. 优先协商：主动联系雇主，明确退还押金要求，说明依据与理由，争取友好解决。
2. 协商不成且雇主为用人单位：向当地劳动监察部门投诉，其有权查处并责令退还。
3. 金额较大或雇主拒不退还：可申请劳动仲裁或向法院起诉，依法维权。
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处理兼职押金退还时，需避免以下错误操作，以免影响结果：
1. 不保留证据：未索要或保管押金收据、合同等凭证，维权时难以证明押金存在及金额，增加难度。
2. 过激维权：雇主拒退押金时，采取吵闹、威胁等行为，可能激化冲突，甚至违反治安管理规定。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。若长时间未维权，可能丧失仲裁或诉讼权利。
若不确定如何操作，建议及时咨询我为您解答，避免因错误行为受损。
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关于兼职押金退还，法律依据明确：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
兼职场景中，若对方属于该法“用人单位”，收取押金的行为即违反此规定（兼职通常属劳动用工范畴）。因此，劳动者有权要求退还押金，雇主拒不退还属违法，可依法维权。
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兼职押金退还中可能面临法律风险，举例说明：
1. 证据链风险：缺乏书面证据易致维权困难。如小明兼职时，雇主口头收取押金，无收据和合同，后雇主否认，小明因无书面证据无法证明押金存在，难以通过法律途径追回。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。如小红2023年1月发现雇主拒退押金，但未及时维权，2024年3月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能不予受理，面临维权困境。

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