关于员工离职拒绝交接工作是否违法的问题，直接答案如下。
提出离职后拒绝交接工作可能违反《劳动合同法》。

1. 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了工作交接义务，员工拒绝交接则违反约定，可能构成违约；
2. 若员工未交接工作给用人单位造成实际经济损失（如项目延误、客户流失等），需承担赔偿责任；
3. 若用人单位未按约定支付经济补偿（如有），员工可先协商支付事宜，但仍需按规定完成交接。
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员工离职拒绝交接工作的直接回复需以法律依据为支撑，以下结合具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”

员工离职时拒绝交接工作，违反上述法律规定的法定义务。若劳动合同中明确约定了交接流程（如交接清单、时限等），员工未履行则构成违约；若因未交接导致用人单位损失（如财务数据缺失、业务中断），用人单位可依据该条款要求员工赔偿损失。综上，员工拒绝交接工作既违反法定义务，也可能因违约承担赔偿责任。
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员工离职拒绝交接工作可能引发的法律风险，以下列举并举例说明。
1. 赔偿经济损失的风险：例如，员工负责的项目需在离职后3天内交接给新同事，若员工拒绝交接导致项目延期，客户解约并索赔10万元，用人单位可要求员工赔偿该损失；
2. 影响职业声誉的风险：若用人单位因员工拒绝交接提起劳动仲裁，员工败诉后，该记录可能被新用人单位查询到，影响其未来就业机会（如部分企业会背景调查员工的离职纠纷情况）。
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员工离职拒绝交接工作的处理结果，可能因特殊情况而改变，以下列举并说明影响。
1. 用人单位未提供交接条件：例如，用人单位未安排对接人、未提供交接清单或办公设备，导致员工无法完成交接，此时员工的责任会被减轻，无需承担未交接的赔偿责任；
2. 员工因紧急情况无法交接：例如，员工离职当天突发疾病住院，无法到场交接，且已及时通知用人单位（如发送急诊证明和委托同事暂管工作的短信），此时用人单位需酌情延长交接时间，员工无需承担拒绝交接的责任；
3. 劳动合同未约定交接义务：若劳动合同或公司规章制度中未明确工作交接的具体要求，员工拒绝交接时，用人单位需先证明“交接是法定义务”及“损失实际存在”，否则难以要求员工赔偿损失。

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