处理“没发工资没写请假条”的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 擅自旷工对抗：部分员工因不满公司要求，直接擅自离岗不上班，反而被公司以“旷工”为由解除劳动合同，丧失维权主动权。
2. 未保留沟通证据：仅口头与公司协商，未记录聊天记录或书面材料，后续投诉/仲裁时因缺乏证据无法证明公司要求写请假条的事实。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若员工明知公司违法却长期未主张权利，超过时效后可能丧失胜诉权。
若您已出现类似错误操作，或担心权益受损，可及时向律师咨询补救措施。
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关于“没发工资没写请假条是否违法”，需结合具体场景判断是否合法。以下为不同情况的详细说明：
一般情况下，公司因自身原因放假却要求员工写请假条不合法。
1. 若公司因生产经营困难等自身原因安排放假，要求员工写请假条并以此扣发工资：此时公司的行为违法，放假是公司管理行为，不应以员工请假形式转嫁责任，且需按规定支付放假期间工资。
2. 若员工因个人原因未写请假条擅自离岗，公司据此扣发对应旷工期间工资：此时公司的扣发行为合法，但需符合规章制度，且不得克扣其他正常工作时间的工资。
3. 若公司与员工协商一致，员工自愿以请假形式处理公司安排的放假：需有书面协商记录，否则仍可能因未明确约定而被认定违法。
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针对“公司因自身原因放假要求写请假条违法”的结论，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若公司因自身原因（如生产经营困难）安排放假，本质是用人单位的生产经营调整行为，不属于员工个人请假范畴。此时公司要求员工写请假条，实则是将公司责任转嫁为员工个人原因，若以此扣发工资，直接违反该条款中“不得克扣工资”的规定。适用结论：公司因自身原因放假要求写请假条并扣发工资的行为，违反《劳动法》第五十条，员工有权主张支付足额工资。
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未妥善处理“没发工资没写请假条”的问题，可能面临以下法律风险：
1. 工资损失扩大风险：若员工未及时维权，公司可能持续以“请假”为由扣发工资，导致后续需追讨的工资金额增加，且若公司经营状况恶化，可能出现无法足额支付的情况。例如：某公司因订单减少放假3个月，要求员工写请假条，员工未及时投诉，3个月后公司倒闭，员工仅追回少量工资。
2. 劳动关系解除风险：若员工拒绝写请假条，公司可能以“不服从管理”为由解除劳动合同，若员工未保留公司违法要求的证据，可能无法主张违法解除的赔偿金。例如：员工因拒绝写请假条被公司辞退，却因未保存放假通知，仲裁时无法证明公司要求违法，最终败诉。

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