针对员工工作期间突发心梗单位是否有责任的问题，直接回复如下。
工作期间突发心梗在一定条件下单位需承担工伤责任。

1. 若心梗发生在工作时间和工作岗位，且突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位需承担工伤责任；
2. 若心梗发生在工作时间和工作岗位，但经抢救超过48小时后死亡的，不视同工伤，单位无工伤责任；
3. 若心梗发生在非工作时间或非工作岗位（如午休期间在单位宿舍），即使在工作场所内，也不满足视同工伤条件，单位无工伤责任。
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员工工作期间突发心梗的责任认定存在特殊情况，以下为常见例外情形及影响。
1. 员工存在故意诱发心梗行为：若员工因个人情绪激动（如与他人争吵）故意诱发心梗，且与工作任务无关，即使在工作时间和岗位，可能不被认定为视同工伤，单位无责任；
2. 工作环境存在诱发心梗的特殊因素：若工作场所存在高温、高噪音等经鉴定可诱发心梗的因素，即使员工心梗未导致死亡，也可能被认定为“因工作原因导致疾病”，单位需承担相应医疗费用赔偿责任；
3. 员工入职时隐瞒心脏病史：若员工入职前已确诊冠心病但未告知单位，工作期间突发心梗，单位可能以“自身疾病与工作无关”抗辩，影响工伤认定结果。
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员工工作期间突发心梗可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 工伤认定失败风险：例如员工在工作时间突发心梗，但抢救时间超过48小时后死亡，家属仍申请工伤认定，因不符合《工伤保险条例》第十五条规定，会被社保部门驳回，无法获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等；
2. 单位未缴社保的赔偿风险：若单位未为员工缴纳工伤保险，即使认定为工伤，单位需自行承担全部赔偿责任，若单位拒绝支付，家属需通过劳动仲裁或诉讼维权，可能面临单位转移财产、执行困难等问题。
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员工工作期间突发心梗是否属于工伤需以具体法律规定为依据，以下结合法条详细分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十五条第一款规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。” 若员工心梗发生在工作时间（如正常上班时段）和工作岗位（如办公位、生产车间），且满足“死亡”或“48小时内抢救无效死亡”的结果，即符合该法条视同工伤的情形。此时单位需承担工伤责任，员工或家属可享受工伤保险待遇。若不满足“工作时间+工作岗位+48小时内死亡”任一条件，则不符合视同工伤规定，单位无工伤责任。

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