打工工资微信约定可能存在以下法律风险：
1. 约定无效风险：若微信约定的12元每小时低于当地最低工资标准（如某地小时最低工资为15元），则该约定中低于标准的部分无效，劳动者需补足差额，但可能因证据不足无法维权。例如：小王在某餐馆打工，微信约定12元每小时，当地最低工资为15元，餐馆以微信约定为由拒绝补足差额，小王因未保存完整聊天记录，仲裁时未能胜诉。
2. 举证困难风险：微信聊天记录易被删除或篡改，若用人单位否认约定，打工者需提供其他证据佐证，若无法提供，则可能承担举证不利的后果。例如：小李与老板微信约定12元每小时，但聊天记录被误删，老板否认该约定，小李因无其他证据，无法证明工资标准。
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以下是打工者在处理微信工资约定时常见的错误操作：
1. 忽视证据保存：未及时截图或备份微信聊天记录，导致后续用人单位否认约定时无法举证，丧失维权依据。
2. 轻信口头承诺：仅依赖微信中的模糊表述（如“大概12元每小时”），未明确工作时间、支付周期等细节，发生纠纷时难以界定责任。
3. 放弃签订书面合同：因用人单位推诿而不主动要求签订书面劳动合同，导致微信约定缺乏正式合同的补充，维权难度增加。
若你已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，寻求补救措施，避免权益受损。
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打工工资通过微信约定12元每小时在法律上是具有一定效力的，但需结合具体情况判断是否受法律保护。
1. 若微信约定是用人单位与劳动者双方真实意思表示，且内容不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则该约定有效，可作为工资结算的依据。
2. 若微信约定仅为口头或非正式沟通，未明确工作内容、时长、支付方式等核心条款，或存在胁迫、欺诈等情形，则约定可能无效或难以被认定为合法的工资协议。
3. 若微信约定的12元每小时低于当地最低工资标准（如部分地区小时最低工资为15元），则该约定中低于最低工资的部分无效，劳动者有权要求用人单位补足差额。
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针对打工工资微信约定的法律效力，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”但该法第十一条同时规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”此外，《保障农民工工资支付条例》第十五条明确：“用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。”
结合问题，微信约定12元每小时若能明确体现劳动关系（如工作安排、管理记录等），且不低于最低工资标准，则可视为劳动报酬的有效约定；但因缺乏书面合同，可能存在举证困难，需结合其他证据（如考勤记录、工作成果）佐证。

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