补充协议中关于三年内离职赔偿的约定，可能存在以下法律风险点，需您留意：
1. **赔偿条款无效风险**：若补充协议约定的赔偿条款违反法律强制性规定（如用人单位未提供专项培训却约定高额违约金），根据《劳动合同法》第二十五条，该条款无效，您无需支付违约金，但用人单位可能以此纠缠，影响离职。
2. **实际损失举证不足风险**：若补充协议未明确赔偿金额，用人单位主张的招聘费、业务损失等赔偿，若无充分证据（如项目合同、损失计算依据）证明损失与离职的直接因果关系，其主张可能不被支持。
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补充协议中三年内离职赔偿的计算，需结合具体条款与法律规定综合判断，以下分情况说明：
1. **协议明确约定且合法**：若协议明确赔偿金额或计算方式（如固定金额、剩余年限×月工资），且不违反法律强制性规定（如未排除劳动者主要权利），则按约定执行。
2. **约定模糊但有实际损失**：若协议仅约定“三年内离职需赔偿”但未明确标准，且用人单位能证明实际损失（如招聘费、业务损失），赔偿金额以实际损失为限，需用人单位举证。
3. **赔偿过高可主张调整**：若约定金额远超实际可能产生的损失，您可主张显失公平，请求仲裁机构或法院调整。
4. **用人单位过错离职**：若因用人单位未及时支付报酬、未缴社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职，即使有赔偿约定，您也无需支付。
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补充协议中三年内离职赔偿的计算，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
- **第二十二条**：用人单位提供专项培训并约定服务期，违约金不得超过培训费用，且按未履行服务期分摊。
- **第二十三条**：竞业限制需约定经济补偿，违反者支付违约金。
- **第二十五条**：除服务期、竞业限制外，其他情形约定违约金无效。
若赔偿基于专项培训服务期，金额不超培训费用且按未履行分摊；若基于竞业限制违约，则按约定支付；若不属于上述情形，条款因违反第二十五条无效，您无需赔偿。
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计算三年内离职赔偿时，以下特殊情形可能影响结果：
1. **用人单位过错离职**：若用人单位未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等（《劳动合同法》第三十八条），即使有赔偿约定，您无需支付，优先适用法律对劳动者的保护。
2. **条款可撤销情形**：若约定显失公平（如赔偿金额远超实际损失，如50万赔偿仅5万培训费用）或存在欺诈、胁迫，您可请求法院或仲裁机构撤销条款，撤销后无需赔偿。
3. **服务期与合同期限不一致**：若三年服务期长于劳动合同期限，合同期满用人单位要求继续履行，需续订合同；您不同意续订的，服务期未履行部分分摊的培训费用仍需支付（《劳动合同法实施条例》第十七条）。

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