工资打入他人账户后对方取钱是否违法，需具体分析。若对方未经合法授权擅自取走工资，可能违法：若对方无合法依据（如未获你书面授权代收工资、无债务抵消约定等）取走工资，属非法占有他人财产，构成民事上的不当得利，你有权要求返还；若对方明知是工资且以非法占有为目的，采取秘密窃取等手段取走，金额较大时可能涉嫌盗窃罪等刑事犯罪。若你曾明确授权对方代收（如书面委托书、有证据的口头约定），对方按约定交付的，取钱行为合法，不构成违法。
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工资打入他人账户后对方取钱的处理，受以下特殊情况影响：
1、对方与你存在其他经济纠纷：若对方主张取走工资是用于抵消债务，需先查清债务真实性、合法性及抵消约定，否则可能影响工资追回，需先解决债务纠纷。
2、工资错打至他人账户：若因用人单位操作失误导致，你除可向对方追讨，还可追究用人单位责任，处理方式需权衡选择。
3、对方善意取得工资：若对方不知该笔钱是你的工资，且基于合法交易关系（如误以为是合法收入）取得，可能构成善意取得，此时你需向有过错的第三方（如用人单位）主张权利，而非直接向对方追回。
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工资打入他人账户后对方取钱，处理时需避免以下错误操作：
1、拖延维权：发现工资被取后未及时沟通或采取法律措施，易因证据丢失或对方转移财产，增加追回难度。
2、沟通或维权方式不当：情绪激动时言语过激（如威胁、恐吓），或采取非法拘禁、暴力胁迫等手段，不仅无法解决问题，还可能让自己违法担责。
3、忽视证据收集：未重视收集和保存转账记录、沟通记录等关键证据，协商或诉讼时因证据不足难以维权。若已操作错误或担心处理不当，可咨询我，我会为你提供正确处理方式的指导。
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工资打入他人账户后对方取钱，可能存在以下法律风险：
1、经济损失风险：对方取走工资后挥霍一空且无财产可供执行，即使诉讼胜诉，也可能无法实际追回工资，造成经济损失。
2、维权失败风险：因无法提供充分证据证明转入对方账户的是你的工资，或无法证明对方取钱无合法授权，可能因证据不足在协商或诉讼中不利，导致维权失败。

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