针对“辞职交接未完成怎么处理”，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确了双方权利义务：劳动者应按约定办理工作交接；用人单位支付经济补偿的，在办结交接时支付。若员工未按约定完成交接，用人单位可依据此条款暂缓支付经济补偿，直至交接完成。若员工拒不交接致用人单位损失，用人单位还可依此条款及相关民事法律，要求员工承担赔偿责任。综上，员工未完成交接时，用人单位有权暂缓支付经济补偿并追究损失赔偿。
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处理辞职交接未完成问题时，需避免以下常见错误操作，以免问题恶化：
1、直接扣发全部工资：这是错误的。工资是员工正常劳动报酬，与交接是不同法律关系，扣发可能引发劳动争议。
2、拒绝出具离职证明：用人单位以未交接为由拒开离职证明，违反《劳动合同法》第五十条，员工可向劳动行政部门投诉，用人单位将受处罚。
3、放任不管：不及时处理会导致损失扩大，后期难举证损失与未交接的因果关系，增加维权难度。若已出现错误操作或存疑问，可咨询我为您提供解答，避免法律风险。
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辞职交接未完成的处理需考虑特殊情况或例外情形，影响处理方式：
1、员工因紧急情况无法交接：如辞职后突发重大疾病、意外事故等，客观上无法亲自交接，用人单位不能强制，应给予合理恢复时间或协商委托他人交接。处理时需平衡员工权益与用人单位运营影响。
2、用人单位未提供交接条件：如未安排对接人员、未提供必要资料工具等致员工无法交接，员工无责，用人单位应反思整改，为员工创造良好交接环境。
3、双方对交接内容有争议：如员工认为某些工作不属于交接范围，用人单位坚持要求交接，需重新协商明确，必要时依劳动合同或公司规章确定，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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辞职交接未完成时，用人单位可依法要求员工完成交接或承担相应责任：
若员工未按约定完成交接，用人单位可暂缓支付经济补偿，直至交接完毕。若员工拒绝交接致用人单位经济损失（如因未交接客户资料导致重要业务流失），用人单位有权要求赔偿实际损失。若员工已离职但有非核心工作未交接，双方可协商后续交接方式，如远程指导或委托他人协助。

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