用人单位不报工伤，将面临以下法律风险，务必重视：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。若单位不报，职工又未及时自行申请，一旦超过1年，社保部门将不予受理，职工或无法通过法律途径获赔。例如某职工受伤后，单位拖延不报，职工也未在意，2年后才申请，此时已超法定时限，无法认定工伤。
2、经济损失风险：单位未在30日内申报工伤的，期间符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用由单位承担。若职工后续被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的医疗费、康复费等，可能因单位未及时申报，需由职工自行承担或难以追偿，造成经济损失。
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用人单位不报工伤时，工伤职工易因法律认知不足陷入错误操作，常见情形如下：
1、被动等待单位申报致超期：部分职工误认为单位会主动申报，未在1年内自行申请，导致错过法定时限，无法通过工伤认定维权。
2、证据收集或保存不当：如未保留完整医疗诊断证明、缺失劳动关系证明，或事故后未及时固定现场证据，均可能导致工伤认定申请因证据不足被驳回。
3、与单位私下签订不合理赔偿协议：在未进行工伤认定和劳动能力鉴定的情况下，盲目接受单位低于法定标准的赔偿，后续发现权益受损时难以反悔。
这些错误操作可能让您无法获得应得赔偿。为避免权益受损，建议您尽快咨询我，我会为您提供具体的维权步骤。
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“用人单位不报工伤”的处理中，存在特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：
1、特殊情况可延长单位申报时限：根据《工伤保险条例》第十七条，单位遇特殊情况（如不可抗力或其他正当理由），经社保部门同意，申请时限可适当延长。若延长期间，工伤待遇费用仍由工伤保险基金支付，而非单位承担。
2、职工或其近亲属因特殊原因耽误申请：若职工或其近亲属因人身自由受限、单位未告知工伤认定权利等特殊原因，未能在1年内自行申请，根据司法解释，可申请扣除耽误时间，经审核理由成立的，申请时限可顺延，保障职工权益。
3、单位已缴工伤保险但未申报：即便单位为职工缴纳了工伤保险，只要未在法定30日内申报，且无延长时限的特殊情况，从事故发生到工伤认定受理期间的工伤待遇费用，仍需由单位承担，而非工伤保险基金支付。
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用人单位不报工伤，需承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》规定：
若单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤，期间符合条例规定的工伤待遇等费用由单位负担。
若工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申报并被认定为工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用，因单位未及时申报导致的，仍可能由单位承担。

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