上班没打卡但下班打卡了，该怎么算？这些错误操作要注意：
1. 不重视证据收集：比如没及时保存工作邮件、任务记录等关键证据，争议时难证明出勤。
2. 与公司正面冲突：沟通无果后情绪化对抗，可能影响协商或仲裁。
3. 超时效维权：一年内未申请劳动仲裁，会丧失法律时效优势。
建议冷静处理，及时收集证据，通过合法途径维权。若需进一步指导，欢迎咨询我为您解答。
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上班没打卡但下班打卡了，工资主张可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条。
该法第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
即便员工上班未打卡，只要能证明实际工作时间，用人单位仍需依法支付对应工资。
若员工能用工作邮件、会议记录、项目成果、同事证言等证明在岗，单位不能以“未打卡”拒付工资，否则可能构成无故拖欠，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
法条强调工资以实际劳动付出为依据，非单一考勤方式，未打卡员工也可通过其他证据维权。
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上班没打卡但下班打卡了，以下特殊情况可能影响处理：
1. 公司有其他考勤制度：如弹性工作制、远程办公或任务考核制，打卡记录非唯一依据，员工可用其他方式证明出勤。
2. 员工无法提供工作时间证明：既无打卡记录，也无邮件、会议记录、同事证言等辅助证据，可能被认定为未实际工作，影响工资主张。
3. 公司考勤系统未启用或故障：若员工上班时打卡设备故障未记录，公司可提供系统日志或后台数据替代，也可能影响员工主张。
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上班没打卡但下班打卡了，工资应按实际工作时间计算。
若存在上班未打卡但下班正常打卡的情况，工资支付规则如下：
1. 能提供工作记录、同事证言等其他证据证明上班时间的，雇主应支付相应工资。
2. 雇主以无打卡记录为由拒付工资的，员工可通过法律途径主张权利。
3. 员工确实迟到但下班正常打卡的，工资可依法扣除迟到时间对应的部分。
4. 公司采用弹性工作制或远程办公的，打卡记录非唯一依据，应结合其他方式认定出勤。
5. 员工长期未打卡且无其他证据佐证的，可能影响工资核算和劳动争议处理结果。

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