您签收限期返岗通知后旷离是否会被合法解除，需结合《劳动法》《劳动合同法》的具体条款分析。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项进一步明确，严重违反用人单位规章制度的，单位有权解除合同。您签收了限期返岗通知却未返岗，若单位规章制度中明确“签收返岗通知后仍旷工X天属于严重违纪”，且该制度经民主程序制定并公示，您的旷离行为即符合上述法条中的“严重违反规章制度”情形，单位解除劳动合同的行为合法；反之，若单位规章制度缺失或未公示，则解除行为可能因缺乏法律依据而无效。
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签收限期返岗通知后旷离，部分行为可能加重自身损失，需避免以下错误操作：1.无视单位沟通：收到单位的返岗催告或解除通知后，不回应、不沟通，可能被单位认定为“恶意旷离”，增加维权难度。2.擅自销毁证据：删除与单位的沟通记录、丢弃返岗通知或考勤凭证，若后续发生劳动争议，将因缺乏证据无法证明单位存在程序瑕疵。3.未及时转移社保：旷离后未主动联系单位办理社保转移手续，导致社保断缴，影响医保报销、养老金累计等权益。若您已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师调整应对策略，我们可为您提供针对性指导。
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签收限期返岗通知后旷离的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：1.存在正当理由旷离：若您未返岗是因突发疾病、自然灾害等不可抗力或正当理由（需提供医院诊断证明、灾害证明等），单位不得仅以旷离为由解除劳动合同。例如：您签收返岗通知后突发急性阑尾炎住院，无法按时返岗，单位应优先协商调整返岗时间，而非直接解除合同。2.单位未履行催告义务：若单位仅发送限期返岗通知，未在您旷离后再次催告或说明后果，直接解除合同可能因程序瑕疵被认定为违法。例如：单位发送返岗通知后，您未返岗，但单位未电话或书面催告，5天后直接解除合同，该行为可能因未履行充分告知义务而无效。
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针对您签收限期返岗通知后未返岗且旷离的情况，最直接的结果是可能被单位解除劳动合同并影响职业权益。您可能因旷离被单位解除劳动合同，还会对社保、再就业等产生影响。1.若单位规章制度明确规定“旷工达到X天属于严重违纪”，且该制度已公示或告知您，单位可依据规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。2.若单位未依法制定或公示旷工处理的规章制度，直接以旷离为由解除合同，可能构成违法解除，您可主张赔偿金。3.若您旷离后单位未及时出具解除通知，可能导致社保关系无法正常转移，影响新工作的社保缴纳。

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