工作失误未造成损失被开除是否有赔偿，取决于公司解除劳动合同的合法性。若公司无合法理由解除，员工有权获经济赔偿；若公司能证明员工严重违反规章制度，即使无损失也可能合法解除。
1. 公司无合法理由辞退：员工可依《劳动合同法》要求支付违法解除赔偿金。
2. 员工有失误但无实际损失：公司需证明其行为严重违反制度，否则解除违法。
3. 公司因经营困难裁员：需符合法定程序条件，否则员工仍可主张赔偿。
4. 员工与公司协商一致解除：可能无法主张赔偿，但可协商补偿方案。
5. 员工固定期限合同未到期：公司提前解除需合法理由，否则违法。
6. 员工有无固定期限合同：公司解除审查更严格，违法解除可能性更高。
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工作失误未造成损失被开除是否有赔偿，需依据《劳动合同法》判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按工作年限计算（每满一年支付一个月工资），违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
若员工因失误被开除，公司无法证明其行为严重违反规章制度或造成损失，解除行为可能违法，员工有权要求赔偿金（金额为经济补偿金的两倍）；若公司能提供充分证据证明员工行为严重违反规章制度，即使无损失也可依法解除，员工无权索赔。
公司解除劳动合同是否履行合法程序、有充分依据，是判断员工是否有赔偿权利的关键。
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工作失误未造成损失被开除时，以下错误操作可能影响维权效果：
1. 未保留书面证据：被口头辞退后未及时获取辞退通知，后续维权缺乏关键证据，影响仲裁或诉讼结果。
2. 草率签署离职文件：未明确了解文件内容即签署离职协议，可能被认定为协商一致解除，放弃赔偿权利。
3. 超过仲裁时效未主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，未及时申请仲裁可能丧失获赔机会。
如遇类似情况，您可尽快联系我，我会为您提供针对性法律建议，确保您的权益得到充分保障。
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工作失误未造成损失被开除可能涉及以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，超期申请可能丧失胜诉权（如某员工被开除一年后才仲裁，法院可能驳回请求）。
2. 证据链风险：无法提供辞退通知、劳动合同等关键证据，可能导致仲裁或法院认定主张缺乏依据（如某员工仅口头陈述被违法开除，因无书面证据败诉）。
3. 核心权利影响：未明确辞退理由时签署离职协议，可能被认定为协商一致解除，无法主张赔偿（如某员工签署协议后才发现公司未支付应得赔偿，已丧失追索权）。

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