您离职工厂20年，关于社保是否能退的问题，直接答案如下。
一般情况下，工厂为您缴纳的社保不能退，但特定情况可申请退还或调整。
1. 若不存在多缴、错缴等情形：社保是国家强制保障制度，工厂缴纳的社保费用属于您的社会保障权益，无法退回。
2. 若存在多缴社保费用的情况：例如工厂重复为您缴纳同一时段社保，可向社保机构申请退还多缴部分。
3. 若存在错缴社保费用的情况：例如工厂将社保费用缴至他人账户或缴纳基数错误，可申请调整或退还错缴金额。
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离职工厂20年社保处理的特殊情况或例外情形如下。
1. 多缴社保费用：若工厂为您重复缴纳同一时段的社保，或缴纳基数超过规定标准，您可申请退还多缴部分。这种情况下，社保机构会核实情况后予以退还，处理结果为退还多缴金额。
2. 错缴社保费用：若工厂将社保费用缴至他人账户，或缴纳险种错误，您可申请调整或退还错缴金额。这种情况下，社保机构会进行核查，对错缴部分进行调整或退还，保障您的社保权益。
3. 员工离职后工厂继续缴纳社保：若您离职后工厂仍继续为您缴纳社保，您可与工厂协商，或向社保机构申请退还工厂多缴的部分。这种情况下，处理方式为退还工厂多缴的社保费用，避免您的权益受损。
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您离职工厂20年社保能否退的问题，需结合具体法律规定分析，以下为相关法律依据及适用。
根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，社保是国家强制实施的社会保障制度，用人单位和劳动者必须依法缴纳。该法并未规定一般情况下社保费用可退回，因此工厂为您缴纳的社保通常不能退。但在多缴、错缴等情形下，依据社保管理的相关规定，您可凭社保缴纳记录、劳动合同等证据，向社保机构申请退还或调整，社保机构会依法审核处理。综上，离职工厂20年的社保一般不能退，仅在多缴、错缴等特定情况下可申请退还或调整。
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离职工厂20年社保处理过程中，常见的错误操作行为如下。
1. 盲目申请退保：未确认是否存在多缴、错缴等可退情形，直接向社保机构申请退保，导致申请被驳回，浪费时间和精力。
2. 忽视证据收集：发现可能存在多缴或错缴情况，但未及时收集社保缴纳记录、工资条等证据，无法证明多缴或错缴事实，影响申请结果。
3. 超过诉讼时效申请：知道或应当知道存在多缴、错缴情况后，未在法定时效内申请退还，导致丧失胜诉权。
若您在社保处理过程中存在上述错误操作，或对如何避免错误操作有疑问，可进一步向律师咨询，获取专业建议。

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