工作失误被解雇是否获赔，需依据《劳动合同法》判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，若员工“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，公司可解除合同且无需支付经济补偿。同时，《劳动合同法》第四十六条规定，多种解除情形下用人单位应支付经济补偿。若失误未达“严重失职”，或公司无法证明“重大损害”，解雇可能违法，员工有权主张补偿或赔偿。关键在于失误是否构成“严重失职”及是否造成“重大损害”。若公司证据不足或程序违法，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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工作失误被解雇是否有赔偿金，需结合具体情况判断。若失误属轻微过失或公司解雇违法，员工有权获经济补偿。影响赔偿结果的情形包括：
1. 失误构成“严重失职”且造成“重大损害”，公司可依法解雇且无需赔偿；
2. 公司解雇程序不合法，即使有失误也可能违法解除，员工可主张赔偿；
3. 公司规章制度未明确相关行为属严重违纪或未告知员工，不得以此解雇；
4. 员工能证明失误非主观故意或已尽合理注意义务，公司可能需支付经济补偿；
5. 公司未给员工改正机会或培训即解雇，可能构成违法解除；
6. 双方协商一致解除合同，员工可依法获经济补偿金。
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工作失误被解雇的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司规章制度合法性：若制度未经民主程序制定或未公示，不能作为解雇依据（如某公司以员工违反内部规定解雇，但未证明员工知晓制度，法院认定解雇不合法）；
2. 员工是否有改正机会：根据《劳动合同法》，用人单位应给予员工改正错误的机会，尤其是非严重过失行为。若公司未提供培训或调岗即解雇，可能构成违法解除；
3. 是否协商一致：若员工与公司协商一致解除合同，即使有失误也可依法获经济补偿（如某员工失误后与公司协商离职，公司支付补偿金）。
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工作失误被解雇可能涉及以下法律风险点：
1. 解雇合法性风险：若公司无法证明员工行为构成“严重失职”或“重大损害”，解雇可能被认定为违法解除，员工可主张赔偿（如某员工误操作导致客户数据丢失，公司无法证明其“严重失职”，法院判决公司支付违法解除赔偿金）；
2. 经济损失风险：若被合法解雇，可能无法获得经济补偿，且短期内失去收入来源（如某销售多次未完成任务被解雇，公司提供充分证据证明其失误严重，法院认定解雇合法，员工未获赔偿）。

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