关于“出勤满多少天必须缴社保”，法律规定并非以出勤天数作为缴纳社保的直接判断标准。用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。 - 若员工当月入职且实际工作天数不足一个自然月，只要双方已建立用工关系，用人单位仍需在入职起30日内办理社保登记并缴纳社保，不受具体出勤天数限制。 - 若员工处于试用期，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位同样需自用工之日起30日内为其办理社保登记和缴纳社保，不得以试用期为由拖延或拒绝。 - 若员工当月离职导致出勤天数不足整月，用人单位仍需为其缴纳离职当月的社保，社保缴纳义务截止到劳动关系解除或终止之日。
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“出勤满多少天必须缴社保”的问题处理中，存在特殊情况或例外情形，影响社保缴纳义务： 1. **非全日制用工**：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。根据规定，非全日制从业人员可自愿参加基本养老、医疗保险，用人单位无需为其缴纳全部社保（工伤保险仍需缴纳），与全日制用工中用人单位30日内办理全部社保登记的义务不同。 2. **当月入职又离职**：如员工1月10日入职、1月20日离职，虽出勤天数短，但只要存在事实用工关系，用人单位仍需在入职起30日内（即2月8日前）办理社保登记并缴纳当月社保，不能以出勤天数少为由免除义务。 3. **员工自行参保**：若员工是无雇工的个体工商户或灵活就业人员，已以个人名义参保，与新用人单位建立全日制用工关系后，原个人参保状态不影响新用人单位办理社保登记的义务，用人单位仍需依法缴纳单位应承担部分。
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处理“出勤满多少天必须缴社保”时，需注意以下法律风险点： 1. **未按时办理社保登记的行政处罚**：用人单位自用工之日起超过30日未办理社保登记，社保经办机构责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社保费1-3倍罚款，对直接责任人员处500-3000元罚款。例如，员工1月1日入职，公司3月1日才办理登记，已超30日，社保部门可处以罚款。 2. **员工权益受损的补缴及赔偿**：若用人单位未及时缴纳社保，导致员工无法享受医保报销、工伤保险待遇等，员工有权要求补缴社保并赔偿经济损失。例如，员工因单位未缴社保，生病住院医疗费无法报销，可要求单位承担该部分损失。
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“出勤满多少天必须缴社保”的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 该条款明确，社保缴纳起始标准是“用工之日”而非“出勤满多少天”。只要建立用工关系，用人单位就需在30日内履行社保登记义务，无论出勤天数多少。例如，员工1月5日入职，用人单位最晚应在2月4日前办理登记，即使员工当月仅出勤20天，也不影响社保缴纳义务。因此，“出勤满多少天”非法定前置条件，用工关系建立及30日期限才是核心。

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