公司破产时，差旅费报销的法律风险需重视，主要有两类：
1. **债权无法全额清偿**：若破产财产在支付破产费用、共益债务、职工债权、社保费用及税款后所剩无几，差旅费作为普通债权可能无法全额获偿。例如某公司破产财产100万元，优先支付20万（破产费用）、50万（职工工资）、10万（税款）后，剩余20万需按比例清偿100万普通债权，员工1万元差旅费仅能获2000元。
2. **证据不足导致债权不被确认**：员工若无法提供合规发票、出差审批或费用与工作相关证明，管理人可能以“债权事实不清”为由不予确认。例如仅提供酒店消费记录却无出差通知，无法证明系工作产生的差旅费，债权申报将不被支持。
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公司破产时差旅费报销的法律依据来自《中华人民共和国企业破产法》。根据第四十八条，职工工资、社保等不必申报，差旅费作为普通债权需主动申报。第一百一十三条明确清偿顺序：破产费用、共益债务→职工债权→社保及税款→普通债权。因此，员工需在法院确定的期限内主动申报，且差旅费清偿顺序位于工资等优先债权之后。
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公司破产差旅费报销中，员工易因程序不了解犯错，需避免：
1. **忽视申报期限**：部分员工认为金额小或公司会处理，逾期未申报可能被视为放弃权利，导致无法追回。
2. **证据不完整/不规范**：如仅有手写报销单无正规发票、发票信息与事实不符，或无审批记录，管理人无法认定债务，债权申报会被驳回。
3. **混淆债权性质未申报**：误将差旅费当作“不必申报”的职工债权，未主动提交材料，可能因未申报而无法参与普通债权分配。
若您已出现上述情况或存疑，可尽快联系我，我会为您提供评估及补救建议，避免因程序瑕疵丧失权益。
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公司破产差旅费报销处理还可能受以下特殊情况影响：
1. **差旅费作为共益债务**：若员工在破产程序中为处理破产事务（如催收债权）而垫付差旅费，可能被认定为共益债务（《企业破产法》第四十二条）。共益债务由债务人财产随时清偿，优先于普通债权，员工可要求管理人立即支付。
2. **关联企业人格混同**：若破产公司与关联企业（如母子公司）存在人员、财务、业务混同，且差旅费用于关联企业业务，员工可主张关联企业承担连带责任。例如共用财务账户时，可通过法律程序要求关联企业清偿。
3. **债权债务抵销**：若员工尚欠公司到期债务（如借款），管理人可能主张抵销。例如差旅费5000元、欠公司3000元，管理人可直接抵销3000元，仅支付2000元，减少实际获偿金额。

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