员工工作中被打伤是否算工伤，需结合具体情况判断。以下分情形分析：
- 若因履行工作职责受暴力伤害（如执行任务时制止违规或履行管理职责遭袭击），受伤与工作直接相关，符合工伤条件。
- 工作时间、工作场所内，因他人故意报复（非员工主动挑衅）被打伤，一般可认定为工伤。
- 工作场所内因私人原因（如与同事私人纠纷斗殴）受伤，与工作无关，通常不认定为工伤。
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员工工作中被打伤，以下特殊情形可能影响认定：
1. **故意犯罪**：根据《工伤保险条例》第十六条，因故意犯罪（如工作时盗窃被打）受伤，不得认定工伤，需担刑责，且无法享受工伤保险待遇。
2. **醉酒/吸毒**：同条例第十六条，醉酒或吸毒后受伤（如醉酒争执被打），不属工伤，医疗费用需自理。
3. **自残/自杀**：工作中自残或自杀导致受伤，不认定工伤，单位和基金无赔偿责任，员工自行负责。
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员工工作中被打伤后，需避免以下错误操作：
1. 未及时报警或保留记录：可能无法提供证明，影响工伤认定和索赔。
2. 未与单位沟通或要求书面记录：单位或否认事故，增加认定难度。
3. 私下和解后放弃工伤索赔：若赔偿不足，可能因已放弃权利无法再申请工伤赔偿。

若对错误操作界定或补救措施存疑，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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员工工作中被打伤是否算工伤，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）判断。
根据第十四条第三项：“职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。”
“工作时间”“工作场所”“因履行工作职责”三要素需同时满足。例如，超市收银员因拒绝违规退换商品被打，属工伤。

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