上班请假扣钱是否合理，要结合请假类型、劳动合同约定及公司规章制度来判断。以下分情况说明：
1. 事假扣钱：若劳动合同或公司合法有效的规章制度明确约定事假无薪或按标准扣薪，扣钱合理。因为事假是员工因个人事务申请的假期，单位可不支付该期间报酬。
2. 病假扣钱：根据规定，员工病假期间用人单位应支付病假工资，不能随意扣除全部工资。具体标准通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例依地方规定和公司制度确定）。
3. 法定假期扣钱：法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等假期扣钱不合理。这些是员工依法享有的带薪假期，单位应正常支付工资。

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